estudiante

Tarea RR.HH.
Cuál es el modelo de RRHH?
En mi trabajo, el modelo se enfoca al desarrollo de las personas y a los valores de la organización.
Como definen los perfiles de puesto?Primero, se tomaen cuenta las competencias institucionales, y luego se analiza cada puesto y el resultado que se quiere del puesto.
Que es la inducción, selección y capacitación de tu empresa?Inducción.- laspersonas que viven en lima reciben la inducción presencial, la cual dura un día, la cual contiene la información general de la organización y procesos administrativos y en los siguientes 4 días está a cargodel responsable y /o supervisor para darle la inducción de puesto.
Selección.- trabajamos con convocatoria interna y luego externa, se da oportunidad al personal de la empresa como prioridad, y sireúnen las competencias y el perfil se les brinda la oportunidad y externa a través de las bolsas de trabajo, universidades y/o también otras redes de contactos internas, se hace el primer filtro y seenvía estos preseleccionados al comité, conformado por una persona de RR.HH. el responsable del área que solicita el requerimiento y otra persona que puede ser su par o un gerente de un área alterna.Una vez que indican sus preseleccionados se realizan las entrevistas, se revisan las referencias laborales, algunos puestos pasan evaluaciones de conocimiento técnico y habiendo sido calificados conpuntajes, el de mayor calificación pasa por exámenes psicológicos, los cuales generalmente salen positivos, se convoca a la personal para que inicie sus labores en la organización.
Capacitación.- por elmomento solo estamos dando capacitación técnicas a puestos puntuales, los cuales tengan algún impacto legal como por ejemplo en finanzas, contabilidad, seguridad y salud ocupacional y recursoshumanos que son cursos obligatorios de carácter legal. Y para todo el personal se cuenta con una plataforma virtual donde hay cursos online de liderazgo y habilidades blandas por llamarlo de alguna forma...