Estudiante

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma:

• Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador.

• Conversación inicial

• Introducción

• Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato

• Cierre o Despedida

La entrevista estará a punto definalizar, a punto de llegar a su fin cuando nos hagan preguntas sobre si deseamos formular alguna pregunta, si tenemos alguna duda que queramos resolver.
Siempre que tengamos alguna duda sobre el proceso de selección, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, etc... Este es el momento idóneo para la realización de esas preguntas. De esta forma, podemos demostrar el entusiasmo por el puesto detrabajo.
Se deben evitar otras cosas en este momento:

• No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlos en la entrevista dará lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y podríamos dar la imagen de una persona que lo único que nos interesa del puesto es el dinero o el tiempo que vamos a estar de vacaciones.

• No hay que pedir que nos comenten cómo nos hanvisto en la entrevista, eso quedará para el seleccionador.

• No hay que pedir al seleccionador que tome una decisión rápida, eso dependerá de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.

Recuerda que debes mostrarte muy agradecido por el tiempo prestado por parte del seleccionador y la dedicación a tu candidatura, muestra tu entusiasmo por conseguir ese puesto detrabajo y despídete de la forma mas agradable posible. Si fueses seleccionado ya tendrías ocasión de discutir el salario, las vacaciones, el horario, etc.
Después de la realización de las entrevistas, si no fueses seleccionado es recomendable escribir una carta de agradecimiento a la persona que te entrevistó por el tiempo dedicado.
RECOMENDACIONES PARA LA PREPARACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA ENTREVISTA¿Cómo prepararse para una entrevista?
* Primero se debe elegir un tema general y a partir de este establecer objetivos concretos y específicos.
* Seleccionar a la persona que se va a entrevistar que pueda proporcionar datos u opiniones respecto del tema a tratar.
* Averiguar información del personaje, conocer hechos importantes de su vida, su carrera y su entorno, que permitan llevar acabo de manera más profunda la entrevista.
* Asignar un tiempo determinado, que se debe acordar con el personaje que se va a entrevistar.
* Formular preguntas claras, que no incluyan otras preguntas, para evitar caer en respuestas ambiguas.
* Evitar preguntas capciosas, pueden ser preguntas sesudas, o sea que requieran de un reflexión mayor, pero no sucias, es decir, que incomoden alentrevistado.
¿Cómo registrar?
Existen dos formas o elementos que nos permiten registrar una entrevista.
La primera forma es con lápiz y papel tomando notas, esto es lo más común, que consiste en registrar manualmente los datos que nos proporciona el entrevistado, de la manera más ordenada posible. Pero existe otra forma más avanzada de registrar los datos de una entrevista, esta es, utilizando unmagnetófono o grabadora, que permite, a diferencia del papel, dejar grabados todas las respuestas literalmente como las dijo el entrevistado. Además este permite dar fe de lo certero y fidedigno que es la información recogida. Por otra parte le permite al entrevistador estar más concentrado en las preguntas y respuestas y no preocuparse de tener que tomar notas. Sin embargo este instrumentopresenta ciertas desventajas que muchas veces hacen preferir el papel y lápiz. Algunas de estos son que el magnetófono no sirve para realizar entrevistas en grupo, pues suelen hablar todos a la vez y no se reproduce correctamente, otra desventaja es que se oyen todos los ruidos ambientales que pueden hacer perderse la voz del entrevistado, puede fallar la grabación o simplemente se puede acabar el...