Estudiante

Páginas: 3 (612 palabras) Publicado: 22 de noviembre de 2012
Trabajo de derecho laboral

Presentado a: German Villadiego

Presentado por:
Jorge David tapia macea
José Bernardo Ricardo García

Corporación universitaria Rafael nuñes

Fecha: 16/09/12Análisis de la ley 1010 de 2006
En términos generales el acoso laboral también llamado acoso moral es toda acción hostil o negativa dirigida contra un trabajador, efectuada por un empleador, uncompañero de trabajo, tanto de igual jerarquía, como de inferior jerarquía, encaminada a producir en este terror, angustia o perturbación, la cual se hace de forma sistemática, recurrente y prolongadacon la finalidad de afectar psicológicamente a la victima, incluso éste puede traer como consecuencia la renuncia.
La ley de acoso laboral, como comúnmente se le conoce fue expedida por el Congresode la República con el objeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando un marco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundante delEstado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situación que menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laboralesya sean públicas o privadas.
Con la aprobación de esta ley el legislador busca llenar ese vacío legal en la materia, estableciendo una normativa amplia sobre los conceptos del acoso moral, brindandouna verdadera protección a las numerosas víctimas de este flagelo, protegiendo así sus derechos y castigando a los agresores
En esta norma, se protegen a rango de bienes jurídicos:
El trabajo encondiciones dignas y justas (en concordancia con el artículo 25 del estatuto superior).
La libertad (Art. 13 C.N.).
La intimidad (Art. 15 C.N.).
La honra (Art. 21 C.N.).
La saludmental del trabajador.
La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente de la empresa.


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