estudiante
Páginas: 46 (11486 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2015
El Contrato Individual
de Trabajo
Es una publicación del Instituto
Nacional de Educación Laboral, INEL
©
INEL, 1986
Primera Publicación, mayo, 1986
INEL, Salinas 154 entre Checa y Riofrío, 1er piso,
Casilla Postal 1373, Teléfono: 522-511, Quito-Ecuador
Contenido
Pág.
Presentación
5
1. Introducción
7
2. La Relación Laboral
El Contrato Individual
Los Sujetosde la Relación Laboral
Clasificación de los Contratos en la Legislación Ecuatoriana
Según la Duración del Contrato
Según la Forma de Pago
Según la Forma de Ejecutar el Trabajo
El Contrato de Servicio Doméstico
El Trabajo a Domicilio
11
11
13
14
15
16
18
20
24
3. Derechos y Beneficios en el Contrato Individual
Remuneraciones
Las Remuneraciones Adicionales
El Derecho aDescanso
Vacaciones Anuales
La Jornada Laboral
La Estabilidad en el Trabajo
Las Indemnizaciones
La terminación del Contrato de Trabajo
29
29
30
34
37
39
42
45
48
Presentación
La Confederación de Organizaciones Sindicales Libres, CEOSL, presenta a la dirigencia sindical y bases de sus organizaciones, este Cuaderno
Sindical No. 3 sobre: "El Contrato Individual de Trabajo ",aspirando sirva
como manual de instrucción y discusión en las diferentes organizaciones
laborales.
Expresamos nuestra constancia de agradecimiento a los compañeros
Galo Chiriboga, Fabián Villamar, Hernán Rivadeneira y Marcelo Rivadeneira por su aporte en la elaboración de este cuaderno.
José Chávez Chávez
Presidente CEOSL
5
1. Introducción
El trabajo es en su sentido más amplio, unamanifestación de la capacidad creadora del hombre, en cuya virtud éste transforma las cosas y les
confiere un valor. Con el trabajo, el hombre busca un fin y trata de satisfacer sus necesidades. Esta actividad ha sido ordenada por el Derecho, a través de la historia.
En efecto, ya desde el Incario encontramos normas que regulan el
trabajo del hombre para el Inca y su organización social.
En laColonia se transplantarán instituciones como las mitas, encomiendas y obrajes que, desvirtuadas en su significado ancestral, constituyeron un sistema de grave explotación e injusticia. Con la Independencia y la
Declaración de los Derechos del Hombre, se introducen principios doctrinarios, tales como la libertad de trabajo, el derecho al trabajo y el de la voluntad libre como único vínculo legítimopara obligarse.
Será sólo en 1928, cuando se promulgue la Ley sobre el Contrato Individual de Trabajo, que el Estado asuma que la relación laboral es de interés social y no particular.
La Ley sobre el Contrato Individual permite a las organizaciones sindicales, además de otros factores como la industrialización que se inicia en
el país, ir avanzando en su lucha por conquistas de carácterlaboral. Es así
7
que desde el año 1934 se logra avances significativos tales como: el descanso semanal remunerado, ampliación de las funciones de la Inspección General del Trabajo en el año 1935, las reformas del año 1936 en las que se
establece el trámite de Visto Bueno para la cesación del contrato de trabajo, la figura del deshaucio creando indemnizaciones por los años de servicio.
En 1937 secrean los recursos de apelación en las acciones provenientes del trabajo, hasta que en el año 1938 se dicta y promulga el Código del
Trabajo en el que se acoge las experiencias nacionales en esta materia.
El Código de 1938 se sustenta en los principios fundamentales de:
derecho al trabajo, libertad de trabajo, irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador, protección de los trabajadorespor parte de las autoridades. Estos principios se irán incorporando incluso al Derecho Constitucional Ecuatoriano; así lo evidencian las Constituciones de 1945, 1967 y
1978. En esta última, con la participación activa del compañero José Chávez, se incorpora al Derecho Constitucional un conjunto de normas conseguidas por la lucha de los trabajadores y se consagra, por primera vez, el
concepto de...
de Trabajo
Es una publicación del Instituto
Nacional de Educación Laboral, INEL
©
INEL, 1986
Primera Publicación, mayo, 1986
INEL, Salinas 154 entre Checa y Riofrío, 1er piso,
Casilla Postal 1373, Teléfono: 522-511, Quito-Ecuador
Contenido
Pág.
Presentación
5
1. Introducción
7
2. La Relación Laboral
El Contrato Individual
Los Sujetosde la Relación Laboral
Clasificación de los Contratos en la Legislación Ecuatoriana
Según la Duración del Contrato
Según la Forma de Pago
Según la Forma de Ejecutar el Trabajo
El Contrato de Servicio Doméstico
El Trabajo a Domicilio
11
11
13
14
15
16
18
20
24
3. Derechos y Beneficios en el Contrato Individual
Remuneraciones
Las Remuneraciones Adicionales
El Derecho aDescanso
Vacaciones Anuales
La Jornada Laboral
La Estabilidad en el Trabajo
Las Indemnizaciones
La terminación del Contrato de Trabajo
29
29
30
34
37
39
42
45
48
Presentación
La Confederación de Organizaciones Sindicales Libres, CEOSL, presenta a la dirigencia sindical y bases de sus organizaciones, este Cuaderno
Sindical No. 3 sobre: "El Contrato Individual de Trabajo ",aspirando sirva
como manual de instrucción y discusión en las diferentes organizaciones
laborales.
Expresamos nuestra constancia de agradecimiento a los compañeros
Galo Chiriboga, Fabián Villamar, Hernán Rivadeneira y Marcelo Rivadeneira por su aporte en la elaboración de este cuaderno.
José Chávez Chávez
Presidente CEOSL
5
1. Introducción
El trabajo es en su sentido más amplio, unamanifestación de la capacidad creadora del hombre, en cuya virtud éste transforma las cosas y les
confiere un valor. Con el trabajo, el hombre busca un fin y trata de satisfacer sus necesidades. Esta actividad ha sido ordenada por el Derecho, a través de la historia.
En efecto, ya desde el Incario encontramos normas que regulan el
trabajo del hombre para el Inca y su organización social.
En laColonia se transplantarán instituciones como las mitas, encomiendas y obrajes que, desvirtuadas en su significado ancestral, constituyeron un sistema de grave explotación e injusticia. Con la Independencia y la
Declaración de los Derechos del Hombre, se introducen principios doctrinarios, tales como la libertad de trabajo, el derecho al trabajo y el de la voluntad libre como único vínculo legítimopara obligarse.
Será sólo en 1928, cuando se promulgue la Ley sobre el Contrato Individual de Trabajo, que el Estado asuma que la relación laboral es de interés social y no particular.
La Ley sobre el Contrato Individual permite a las organizaciones sindicales, además de otros factores como la industrialización que se inicia en
el país, ir avanzando en su lucha por conquistas de carácterlaboral. Es así
7
que desde el año 1934 se logra avances significativos tales como: el descanso semanal remunerado, ampliación de las funciones de la Inspección General del Trabajo en el año 1935, las reformas del año 1936 en las que se
establece el trámite de Visto Bueno para la cesación del contrato de trabajo, la figura del deshaucio creando indemnizaciones por los años de servicio.
En 1937 secrean los recursos de apelación en las acciones provenientes del trabajo, hasta que en el año 1938 se dicta y promulga el Código del
Trabajo en el que se acoge las experiencias nacionales en esta materia.
El Código de 1938 se sustenta en los principios fundamentales de:
derecho al trabajo, libertad de trabajo, irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador, protección de los trabajadorespor parte de las autoridades. Estos principios se irán incorporando incluso al Derecho Constitucional Ecuatoriano; así lo evidencian las Constituciones de 1945, 1967 y
1978. En esta última, con la participación activa del compañero José Chávez, se incorpora al Derecho Constitucional un conjunto de normas conseguidas por la lucha de los trabajadores y se consagra, por primera vez, el
concepto de...
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