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FORMAS DE RESCISIÓN DEL CONTRATO LABORAL
Derecho a Rescindir el Contrato
El artículo 46 la Ley Federal del Trabajo concede este derecho al establecer que tanto el patrón como el trabajador podrán dar por terminada la relación de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad alguna. Estas causas justificadas se encuentran reguladas en los artículos 47 y 51de la Ley Federal del Trabajo. En la práctica, las empresas dirigen su preocupación por las causales en que pueden incurrir los trabajadores para poder terminar los contratos de trabajo con sus trabajadores sin ninguna responsabilidad para ellos, dando poca atención a las que pueden ejercitar los trabajadores en contra de las mismas, quienes si bien no lo hacen por desconocimiento, ello no implicaque no deban estar atentas para evitar incurrir en ellas y así evitarse los juicios laborales que pudiesen presentarse en consecuencia.

Formas de Ejercitar la Acción Rescisoria por las Partes Patrón
Como lo establece el penúltimo párrafo del artículo 47 del ordenamiento laboral citado, el patrón deberá dar un aviso por escrito al trabajador en el cual se le dé a conocer la causa o causas quele dan origen a la rescisión del contrato laboral, mismas que deberán ubicarse en alguno de los supuestos de la citada disposición. Si el patrón no da el citado aviso, por esa sola razón, por ese olvido u omisión, por el sólo hecho de no dar el aviso y aún cuando existan motivos que den origen a una causal de rescisión, se considerará como despido injustificado, con la correspondienteresponsabilidad para él patrón

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.

Causas de Rescisión para Patrones yTrabajadores
En la siguiente tabla damos a conocer comparativamente las causas por las cuales patrones y trabajadores pueden dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para ellos. Del Patrón (ART 47 LFT) I. Engañarlo el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiere recomendado con certificados falsos o referencias en los que atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes ofacultades que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamiento en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medieprovocación o que obre en defensa propia III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal administrativo, alguno de los actos a que se refiere lafracción II si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera de servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo Del Trabajador (ART 51 LFT) I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupaciónpatronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra...