Estudios Individualizados

INTRODUCCIÓN
En el presente producto responde a la exigencia de la Asignatura Estudios Individualizados de la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas (UNEFA) se abordaron artículo de publicaciones especializadas, trabajos de campo y grado, así como secciones de libros que se consideran relevantes y pertinentes enlo referente al ausentismo laboral.
Es importante acotar que el tema en cuestión está vinculado íntimamente con el Trabajo Especial de Grado desarrollado por parte de la autora, ya que aporta un marco teórico y conceptual para cimentar o sostener la rigurosidad metodológica y científica en considerar el ausentismo como, un real problema que afecta las organizaciones.

Ahora bien, como quieraque el Proyecto de Trabajo de Grado enfoca el ausentismo en una institución pública, se hace indispensable para su abordaje y comprensión de los factores que inciden en la motivación que origina ese hecho y acudir a algunos de los expertos que han publicado estudios sobre el tema, para lograr una traspolación de las experiencias fundamentalmente en las organizaciones privadas a el desempeño delcapital humano en las instituciones públicas y determinar las coincidencias, si las hay, en los dos escenarios.

El material a analizar estará representado por la sección III de la Obra del Autor Idlaberto Chiavenato “Administración de Recursos Humanos” referida al ausentismo.
Igualmente, se considerará la sección del capítulo III de la Obra Comportamiento Organizacional del AutorStephen Robbins , referida a estrategias propuestas para la disminución del ausentismo laboral.
Continuando con la investigación Titulada: Factores de ausentismo en el personal de Enfermería del Hospital Dr. Carlos Luis Va/verde Vega, San Ramón,2003 publicada en la Revista en Enfermería en Costa Rica, en su edición de Diciembre de 2006, donde las autoras Rosa Iveth Miranda-López y María AbigailMontero-Varela, a través de un trabajo de campo determinan los principales factores que inciden en el ausentismo del personal de la referida Institución hospitalaria.

Finalmente se considerará el Trabajo publicado en la Revista Psicothema de la Universidad de Oviedo, España, en 2005, sobre El Absentismo laboral como consecuencia de variables organizacionales.
Posteriormente se hará unAnálisis Crítico de las obras citadas exponiendo las apreciaciones personales sobre los aspectos aportados por cada uno de los autores y cómo estas influyen en el Proyecto de Investigación, destacando los elementos que contribuyan a darle un mayor sustento teórico al contenido del Proyecto, pero igualmente destacar los aportes que puedan servir de base para la determinación de la pertinencia yaplicación de las propuestas de mejoras a implementar, traducidas en estrategias gerenciales efectivas para reducir el ausentismo en la Institución IPASME -Puerto Cabello.

RESUMEN ANALÍTICO

SECCION III: SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS; Ausentismo. Del Libro ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, 5ª. Edición del Autor Idalberto Chiavenato.2001

Para este autor el ausentismo “es la sumade los períodos en que los empleados se encuentran ausentes en el trabajo ya sea por falta, retardo o algún otro motivo”.( 203).En cuanto a las causas establece que son diversas y alega que no existen estudios que analicen en profundidad los valores reales, incidencia en la productividad, calidad, tamaño e identificación de los tipos.

Ahora bien, en un intento por establecer las causas, partedel hecho que el ausentismo es la falta del empleado cuando debiera estar laborando, y estas faltas pudieran deberse a causas imputables al propio trabajador, o a la organización (deficiente supervisión, empobrecimiento de las tareas, condiciones laborales desagradables, el impacto psicológico de una dirección deficiente). En la práctica establece hasta 10 factores que inciden en el...