Etica empresarial

ETICA EMPRESARIAL
La ética y la empresa
De igual modo en el que la Etica supone regular la conciencia moral del comportamiento de los estándares morales que un individuo posee, pretende regular el modus operandi de una corporación empresarial.
En una empresa u organización ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. Laalarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza deellos. En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden moral más adecuados.
Desde el punto de vista filosófico, laética es la ciencia que estudia las actuaciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Es en donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal.
La regla clave es: competir. Y esta competencia ya plantea reglas:
- Con loscompetidores. Aquí las reglas éticas reciben el nombre genérico de competencia leal, sancionándose la deslealtad. Competencia leal es luchar con armas licitas: que son calidad y precio bajo. Y desde luego, precio bajo fundado en eficiencia. Publicidad vinculada a la verdad: no mentir ensalzando el propio bien; no rebajar ni denigrar el de la competencia.
* Con el público también hay deberes decompetencia:
* No atentar contra la salud
* No atentar contra la seguridad
* No atentar contra el medio ambiente
Uno de los deberes importantes de los empresarios son aquellos vinculados a la publicidad, la que debe ajustarse a padrones éticos, como la veracidad y buena fe.
Evaluación de la función social de la empresa
Los beneficios se pueden identificar en forma específica en aquellas áreasdel
organismo que presentan niveles críticos y que afectan directamente la
consecución de los objetivos generales de la empresa.

Su adecuada aplicación permite evaluar de una manera integral:
1. El grado y forma en que se cumplen los objetivos sociales y/o económicos.
2. Si son administrados con eficiencia, eficacia y economía los programas y los recursos técnicos, materiales yfinancieros.
3. La efectividad de las áreas y los procesos.
4. La eficiencia del personal
5. Las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades que tiene la empresa.

La forma de ejecutar una evaluación integral varia dependiendo de donde y a
quien se vaya a aplicar, ya que la gama tan grande de empresas, proyectos,
temas o áreas, requiere de una adaptación especial del método deinvestigación.

El alcance de la evaluación.
1. área pequeña
2. área grande
3. Toda la corporacion.
El alcance estará en función de:
1. La naturaleza, magnitud y complejidad de cada empresa.
2. Sus fundamentos legales, objetivos, metas, programas, sistemas y controles.
3. Su complejidad estructural y funcional.
4. El grado de desarrollo organizacional en la que seencuentre.
5. La dimensión y alcance de sus interrelaciones y operaciones internas y externas.
6. El estado que guarde su entorno.
7. Su cobertura geográfica
8. La disposición de los recursos necesarios para su realización.
9. El tiempo necesario para su realización.
10. Las facilidades que se tengan para la obtención de la información.
11. Lo que espera obtener quien...