Etica laboral

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Ética Laboral

Muchos plantean que son inevitables los comportamientos anti-éticos en un sistema económico basado en la libre competencia. Es así como hay empresarios que justifican acciones cuestionables bajo el pretexto de que “negocios son negocios". Pero esto no es así, porque los negocios son parte de la actividad humana y, por lo tanto, son esencialmente morales.Desde un punto de vista más teórico, una conducta éticamente correcta en los negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa (que es su consolidación mediante la generación de ganancias), con el objetivo de que los miembros de la organización (trabajadores y empleadores) y de la sociedad (clientes) alcancen su plenitud. Ser bueno con los trabajadores, con elmedio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más bonita ante los ojos de la opinión pública, de los accionistas y de los de la Ley. Así, todo resulta un grato ambiente laboral, y porque no decirlo, más barato; sí, más barato, porque las huelgas, los costos ambientales y la pérdida de demanda, pueden ser situaciones catastróficas. Si las empresas y sus trabajadores noactúan con honestidad, cometen fraudes y no cumplen con sus compromisos, se corre el riesgo de que se tomen acciones fiscalizadoras y restrictivas a la organización, las que elevan considerablemente los costos de su actividad.
INTRODUCCIÓN

El trabajo quiere demostrar que existe un papel importante para la ética en el mundo Laboral, es más: la ética es totalmente necesaria, no ya para ser unabuena persona, sino para ser un buen profesional: si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.

Pero antes debemos aclarar qué NO es ética en la empresa: No consiste en pagar salarios altos (que pueden ser muestras de una conducta moralmente correcta o, al contrario, pueden ser inadecuados). No consiste, naturalmente, en procurar no obtener beneficios: eso no sería ética, sinoprobablemente un gran error. No consiste en ser respetuoso con el medio ambiente o mejor aún, no consiste sólo en ser respetuoso con el medioambiente. No consiste en tener un código ético: tenerlo puede ser una muestra de buena disposición moral, aunque no necesariamente.

El mundo en que nos movemos presenta numerosos retos para las empresas. Y, entre ellos, el de comportarse éticamente no esel menor. Nuestra sociedad ha mejorado mucho en técnicas de gestión, ha mejorado el entramado legal e institucional en el que se desenvuelve la actividad económica y ha desarrollado enormemente las capacidades y conocimientos de directivos y empleados. Y, aun así, con mejores tecnologías, mercados más abiertos, profesionales más competentes y entornos más favorables, los escándalos y problemascontinúan aflorando. Sigue siendo cierto que, a pesar de todos estos avances, no es posible dirigir bien cuando los directivos son egoístas, los empleados apáticos y los gobiernos corruptos.

Ser ético no consiste tampoco en aplicar reglas del tipo “esto se puede hacer” y “aquello no se puede hacer”. Sin duda, hay normas en la ética. Ser ético no consiste en cumplir la ley. Cumplir la ley es,habitualmente, un deber ético. Pero la moralidad va mucho más allá de la legalidad.

ÉTICA LABORAL

Necesariamente debemos hacer una afirmación que puede parecer sorprendente, pero que parece importante para el tema que nos ocupa: no hay decisiones éticas. Hay decisiones. Y toda decisión presenta, como mínimo, tres dimensiones:

1) Una dimensión que podemos denominar técnico-económica: laque se refiere a costos, ingresos, ventas, producción, beneficios, rentabilidades, etc.

2) Otra dimensión sociopolítica, en la que hablamos de jerarquías, estructuras, poder, conflictos, cooperación, delegación, etc.

3) Y una dimensión ética, porque estamos hablando de decisiones de personas y que afectan a personas, y en estas decisiones está en juego su felicidad, su mejora como personas...
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