Etica Laboral

CONTENIDO

ETICA LABORAL
* Marco teórico
* La ética.
* La Ética y las organizaciones
* Virtudes, valores y principios del funcionario público
* Empresa y misión del estado en la ética pública y privada
* El modelo antropológico y la ética
* La creación de valor
* Liderazgo ético y la ética institucional
* Definición de Institucionalización
* Razones parauna ética de las organizaciones
* La ética en las organizaciones: procesos de institucionalización
* Códigos de ética
* La normatividad de los códigos de ética
* Tres visiones de los códigos de ética
* Los códigos éticos corporativos
* El proceso de elaboración de los códigos
* Contenidos y estructura de los códigos de ética
* Hacia los códigos institucionales.* Las tres ¨E¨ de la ética: Ética, Empresa y Entorno.
* La ética y la comunicación organizacional.
* Código de ética de la función pública, Ley Nº 27815
* ANEXO

ETICA LABORAL
MARCO TEÓRICO
El sentido de la ética merece destacarse como un pilar fundamental de la institución y como un factor determinante. Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el públicogeneral. Por tal causa, las instituciones deben emitir su “Código de Ética” y darlo a conocer a sus directivos, personal, clientes, proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.
Si bien la ética es mencionada dentro de las organizaciones, su tono remite equivocadamente a cierta “moral”, pero deberíamos pensar en el concepto ético pero desde una visión pragmática, que es la propia de lasempresas. “Nada es más hábil que una conducta irreprochable”.
Antes de continuar, es conveniente aclarar ciertos conceptos, para poder tener un marco de referencia.
 LA ÉTICA
Al hablar de ética necesariamente tenemos que hablar de filosofía, debido a que pertenece a esta esfera del conocimiento. La acepción más conocida del vocablo “ethos” se presenta con Aristóteles donde se entendía por“ethos”: temperamento, carácter, hábito, modo de ser. 
Algunas características de la ética son:
* Es una disciplina filosófica.
* Su objetivo de estudio es la moral.
* Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
* Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser.
* Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.
 La ética se definecomo: “principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”
Es conveniente diferenciar la ética de la moral, la ética es una disciplina filosófica, la cual tiene como objetivo de estudio la moral, esto no quiere decir que la ética crea la moral, sino solamente reflexiona sobre ella.
“La moral se refiere a laconducta del hombre que obedece a unos criterios valorativos acerca del bien y el mal, mientras que la ética reflexiona acerca de tales criterios, así como de todo lo referente a la moralidad.” 
“El término moral procede del latín “mos”, que significa costumbre, hábito, en el sentido de conjunto de normas o reglas adquiridas por medio de hábito”
Otro Concepto importante es el de valor, este no loposeen los objetos por si mismo sino que estos lo adquieren gracias a su relación con el hombre como ser social.
Cuando nos referimos al término empresa lo definimos como una unidad económica de producción de bienes y servicios. La empresa es, individualmente, una de las instituciones protagónicas de la sociedad contemporánea. Su importancia económica es en la actualidad indiscutible y de ahí que laexistencia y desarrollo de una capacidad empresarial es uno de los activos más valiosos con que puede contar un país. La clave del desarrollo está en las personas.
Un dato elemental lo representa el elemento humano el cual es la clave, porque si no perdemos de vista esta consideración, podremos comprender más fácilmente que el nivel ético está lejos de ser un factor neutro, o a lo más...