Etica y organizacion

La organización, su estructura, funciones y diferenciación
constituye un complejo mundo sociocultural compartido
donde destacan las interrelaciones entre los actores,
como producto de laconjunción de su voluntad para decidir,
la capacidad para poner en acción esas decisiones y la
mediación por actos lingüísticos; lo que queda expresado
en el compromiso que establecen unoscon otros y con la
organización; el mismo que se traduce en apego, amor y
responsabilidad en lo que hacen dentro de ella.
La compleja naturaleza del compromiso lo muestra
como un fenómenointeresante que nace a la luz de las necesidades
y expectativas que tienen los miembros de una
organización, por tanto, se requiere de una dinámica gerencial
efectiva con la formulaciónadecuada de estrategias
que garanticen el nacimiento, crecimiento y conservación
de esa fuerza interna de un grupo comprometido, lo
que a su vez asegurará el desarrollo, productividad ycompetitividad
de la empresa.
Los cimientos permiten que un edificio esté bien sentado
y no se caiga. Desde ese planteamiento, la ética como
pilar organizacional se construye desde los valoresindividuales
hasta los colectivos, establece los criterios de valoración
moral, de libertad y responsabilidad individual ocupándose
del deber ser de la acción humana. Con base a
ella, losintegrantes de la organización toman decisiones
que la expresan en la asunción de responsabilidad social,
en la satisfacción de necesidades de los miembros, en la
continua motivación eincentivación al trabajo con el propósito
de fortalecer el capital social que representan.
Es preciso entroncar la ética de la buena intención individual
con la ética social corporativa, ya queen definitiva,
las acciones humanas se mueven en el ámbito de la acción
colectiva. Lo que podría ser el centro de solución de muchos
problemas personales, sociales y organizacionales.