ADMINISTRACION DE PERSONAL

“EVALUACIÓN DE CARGO”

INTRODUCCIÓN

La evaluación de cargos, como sunombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organizaciónpara determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además, es una fuente de información básicapara toda la planeación de Recursos Humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga detrabajo, los incentivos y la administración salarial.

La descripción y el análisis de cargos tienenque ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relacióndirecta con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización.Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base parala misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado lasimplificación en otras tareas propias de este sector de la organización

Cabe resaltar que todo método de [continua]

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(2009, 09). “Evaluación de cargo”. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluaci%C3%B3n-De-Cargo/17896.html

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"“Evaluación de cargo”." BuenasTareas.com. 09, 2009. consultado el 09, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluaci%C3%B3n-De-Cargo/17896.html.