Evaluación del desempeño

ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia deRecursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. *
Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010
Última reforma publicada DOF 29 de agostode 2011
56.6. Procedimiento de Evaluación del Desempeño
III. Un servidor público será evaluado en su desempeño respecto de cualquier puesto, si lo ha
ocupado por un mínimo de cuatro mesescontinuos durante el periodo a evaluar. Cuando el
servidor público sujeto a evaluación, hubiere desempeñado en el año al que corresponda
dicha evaluación, distintos puestos, su evaluación deberá realizarserespecto de todos y cada
uno de los puestos que haya ocupado, por cuatro meses o más de manera continuada,
independientemente de su adscripción o, en su caso, de las promociones de que fue objeto enla Institución.

La DGRH integrará y determinará el resultado de la evaluación del desempeño del servidor
público, promediando al efecto los resultados alcanzados por cada uno de los puestosdesempeñados.
Previo al periodo en que se aplicará la evaluación la DGRH considerará solicitar a la
Institución en que haya prestado servicios el servidor público, la evaluación del desempeño
respectodel o los puestos que desempeñó en el año al que corresponda la evaluación, en su
caso, solicitará a los servidores públicos previo a su ingreso, los resultados de las
evaluaciones al desempeño quele hayan aplicado, o en su caso, mediante los medios que
disponga la Unidad, consultará los resultados obtenidos por el servidor público, con el fin de
integrar la información necesaria paradeterminar su evaluación del desempeño anual;

IV. Los servidores públicos que se ubiquen en alguno de los casos referidos en la fracción III,
deberán solicitar a la DGRH de la Institución en que...