Evaluaci n de desempe o

Evaluación de desempeño

Nombre evaluado:________________________ Empresa:______________
Cargo: _______________
A continuación seleccione con una X la situación que más se asemeje a suestado laboral siendo 1 el más bajo y 5 el más alto.
Comportamiento Actitudinal:
Preguntas
1
2
3
4
5
¿Qué tanto cree usted que trabaja en equipo?





¿Considera que es puntual a la hora de llegada a sutrabajo?





¿Qué tanta iniciativa tiene para trabajar?





¿Es responsable con lo que le otorgan?





¿Sabe tener relaciones interpersonales?





¿Contra un conflicto tiene la capacidad paramanejarlo y solucionarlo?





¿Cree que tiene buena presentación personal en el trabajo?





¿Considera que tiene capacidad de aprendizaje durante su labor?





¿Qué tanto considera que es autónomo ala hora de tomar las decisiones de la empresa?





¿Considera que cumple con los requerimientos para el cargo que desempeña?





¿Maneja la ética y los valores dentro de la organización?





¿Cumpley hace cumplir las normas que estipula la empresa?





Comportamiento cognitivo:
Preguntas
1
2
3
4
5
¿Cuánto grado de conocimiento considera que posee para el cargo asignado?





¿Su nivel deexperiencia para su cargo es el adecuado?





¿Considera que los conocimientos informáticos y/o tecnológicos para su cargo son los adecuados?





¿Analiza constantemente como desempeñar de mejor manerasus labores?





Comportamiento procedimental:
preguntas
1
2
3
4
5
¿Es ordenado al momento de realizar sus labores?





¿Cree que tiene habilidades y destrezas diferentes a los demás a la hora dedesempeñar sus funciones?





¿Es amable con las personas que le solicitan ayuda?





¿Le es fácil seguir órdenes?





¿Realiza sus labores de manera adecuada, a tiempo aun si no tuviese los recursosnecesarios?





Entre 21 y 42: Es un empleado que considera que trabajar solo es mejor, poco sociable y temperamental, tiene pocos conocimientos en la labor que desempeña, con pocas destrezas al...