Evaluacion De Competencias
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
¿Qué es la Evaluación de Desempeño?
EVALUACION DE COMPETENCIAS
JACQUELINE DIAZ CANALES
IACC
24/07/2011
¿Qué es laevaluación de desempeño?
R.-
La evaluación de desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirva para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de laspersonas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrando las fortalezas y debilidades con el objetivo de mejorar e implementar planes para un mejor desarrollo profesional de los trabajadores.Para realizar la evaluación es necesario tener claridad que se va a evaluar y como se realizara esta evaluación. Normalmente la evaluación está basada en actividades que afectan al éxito de laorganización, determinando el valor o importancias de una cosa de las aptitudes, conducta o del individuo mismo. Este es un proceso que permite juzga, valorar la excelencia, las cualidades dealgún objeto o persona. Dicho de otra forma, es la manera más usada para evaluar el desenvolvimiento del individuo en su cargo y su potencial desarrollo.
Muchos trabajadores creen que laevaluación es realizada con el fin de premiar o castigar el desempeño y se mal interpreta, aunque en muchas ocasiones esta se ha utilizado para tomar decisiones sobre retribución o promocionesde los trabajadores, pero el objetivo es identificar donde es necesario mejorar y establecer planes de formación, fortalecer áreas de trabajo, capacitar, etc.
Para el área de recursos humanos esuna herramienta bastante útil ya que permite reclutar y retener el talento, es decir, permite ver las cualidades, fortalezas, capacidades, aptitudes, etc., de un individuo como así tambiénsirve para promover de cargos, reajustar remuneraciones y evaluar posibles cambios en la institución u organización.
Bibliografías
- www.agorasocial.com/infos/que_es_evaluacion.pdf
-...
EVALUACION DE COMPETENCIAS
JACQUELINE DIAZ CANALES
IACC
24/07/2011
¿Qué es laevaluación de desempeño?
R.-
La evaluación de desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirva para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de laspersonas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrando las fortalezas y debilidades con el objetivo de mejorar e implementar planes para un mejor desarrollo profesional de los trabajadores.Para realizar la evaluación es necesario tener claridad que se va a evaluar y como se realizara esta evaluación. Normalmente la evaluación está basada en actividades que afectan al éxito de laorganización, determinando el valor o importancias de una cosa de las aptitudes, conducta o del individuo mismo. Este es un proceso que permite juzga, valorar la excelencia, las cualidades dealgún objeto o persona. Dicho de otra forma, es la manera más usada para evaluar el desenvolvimiento del individuo en su cargo y su potencial desarrollo.
Muchos trabajadores creen que laevaluación es realizada con el fin de premiar o castigar el desempeño y se mal interpreta, aunque en muchas ocasiones esta se ha utilizado para tomar decisiones sobre retribución o promocionesde los trabajadores, pero el objetivo es identificar donde es necesario mejorar y establecer planes de formación, fortalecer áreas de trabajo, capacitar, etc.
Para el área de recursos humanos esuna herramienta bastante útil ya que permite reclutar y retener el talento, es decir, permite ver las cualidades, fortalezas, capacidades, aptitudes, etc., de un individuo como así tambiénsirve para promover de cargos, reajustar remuneraciones y evaluar posibles cambios en la institución u organización.
Bibliografías
- www.agorasocial.com/infos/que_es_evaluacion.pdf
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