Evaluacion de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
Apellido y Nombre: |  Pedro Ramírez Pérez |
Puesto: |  Encargado general |
Fecha de la Evaluación: |  31/01/2012 |
Evaluador : |  José Antonio López Anota |
| |Evalúe del 1 al 5 los siguientes conceptos: |
1. Malo. 2. Regular. 3. Bueno. 4. Muy Bueno. 5. Excelente. |
Desempeño |
Concepto | Calificación |Responsabilidad |  5 |
Exactitud y calidad de trabajo |  4 |
Cumplimiento de fechas estimadas/pautadas |  4 |
Productividad |  5 |
Orden y claridad del trabajo |  5 |
Planificación del trabajo|  4 |
Documentación que genera |  5 |
Reporta avances de tareas |  5 |
Capacidad de delegar tareas |  5 |
Capacidad de realización |  5 |
Comprensión de situaciones |  5 |
Sentido Común|  5 |
Cumplimiento de los procedimientos existentes |  5 |
Grado de Conocimiento funcional |  5 |
Grado de Conocimiento Técnico |  4 |
Actitud |
Concepto | Calificación |
Actitud haciala empresa |  4 |
Actitud hacia superior/es |  4 |
Actitud hacia los Compañeros |  5 |
Actitud hacia el cliente/usuario |  4 |
Cooperación con el equipo |  4 |
Capacidad de aceptar críticas|  4 |
Capacidad de generar sugerencias constructivas |  4 |
Presentación personal |  5 |
Predisposición |  5 |
Puntualidad |  4 |
Habilidades |
Concepto | Calificación |
Iniciativa | 4 |
Creatividad |  5 |
Adaptabilidad (temas, grupos, funciones) |  5 |
Respuesta bajo presión |  5 |
Capacidad de manejar múltiples tareas |  5 |
Coordinación y Liderazgo |  5 |Potencialidad - Capacidad de Aprendizaje |  5 |
Carisma |  4 |
Compromiso hacia el equipo | 4 |
Manejo de conflictos |  5 |
Manejo y optimización del grupo |  4 |
Relación con el cliente/usuario | 5 |
Coordinación |  5 |
Toma de decisiones |  5 |
Habilidad comercial |  5 |
| |
Resumen de la Evaluación |
| |
Concepto | Calificación |
Desempeño |  4.6 |
Actitud |  4.5 |...