Evaluacion de desempeño

Universidad Del Quindío

D-1
INFORMACIÓN GENERAL

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL TÉCNICO ASISTENCIAL Y OPERATIVO SIN PERSONAL A CARGO

Nombres: Apellidos: C.C. ____________________________________________________________

_____________________ Dependencia: ____________________________________________________________

_____________________ Cargo:

EVALUADOR

EVALUADONombres: Apellidos: C.C. ____________________________________________________________

_____________________ Cargo:

PERÍODO EVALUADO

Desde Día

Mes

Año

Hasta Día

Mes

Año

MOTIVO DE LA CONCERTACIÓN Período Anual Cambio de Empleo Período de Prueba Cambio de Evaluador

INSTRUCCIONES Concertación de Objetivos de Desempeño
1. Diligencie este formato al inicio del períodoanual, cuando se produzca cambio de empleo y cuando se inicie el período de prueba. 2. Defina los objetivos de productividad y de conducta laboral de acuerdo con la misión, meta o finalidad asignada a su dependencia y dentro del marco de las funciones del empleado. 3. Redacte conjuntamente con el empleado los objetivos a lograr en el período respectivo. 4. Plantee objetivos realizables, mediblesy cuantificables. 5. Describa en el objetivo señalado el qué, el cuándo, el cuánto y el dónde. 6. Asigne pesos porcentuales, en múltiplos de cinco sobre un total de 100%, de acuerdo con la importancia de cada objetivo.

Modificación de Objetivos
7. Consigne las modificaciones que se efectúen a la descripción, a las fechas de entrega o al peso porcentual.

Evaluación de Objetivos
8.Escriba el porcentaje de ejecución o logro alcanzado. 9. Valore cada objetivo multiplicando el porcentaje del logro por el peso porcentual respectivo. 10. Obtenga la calificación final sumando los puntajes de cada objetivo y multiplicando el total por 10 para transformarla a una escala de 1000, este resultado será sumado al de la valoración de indicadores en el formato 3.

El instrumento parala evaluación del desempeño se compone de tres partes: D - 1 Para la concertación de objetivos al iniciar el período D - 2 Para la valoración semestral D - 3 Para las evaluaciones parciales y/o definitivas

CONCERTACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO No. DESCRIPCIÓN
PESO %

EVALUACIÓN (Final del Período)
LOGRO % VALORACIÓN

peso x logro 100

1

2

3

4
Total Puntaje Puntaje x 10CONCERTADOS EL: Día: ______ Mes: ______ Año: ______
Nota: Lleve este puntaje al formulario No. 3

100%

Firma Evaluador ___________________________________ Firma Evaluado ___________________________________

No.

MODIFICACIÓN A LOS OBJETIVOS CONCERTADOS

Día Mes Año

Firma

Nota: Si es necesario más espacio utilice una hoja adicional

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D-2EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL TÉCNICO ASISTENCIAL Y OPERATIVO SIN PERSONAL A CARGO

EVALUACIÓN SEMESTRAL

MITAD DE PERÍODO

EVALUADOR __________________________________________CARGO _______________________________ EVALUADO __________________________________________CARGO _________________________________

INSTRUCCIONES 1. 2. 3. 4. Tenga lista la forma 1 de este instrumento. Allí encontrarálos objetivos concertados al comienzo del período. Haga una valoración del avance hacia el logro de los objetivos concertados. Identifique las limitaciones técnicas y/o administrativas para el logro de los objetivos. De ser necesario, replantee, modifique o ajuste alguno de los objetivos y anótelos en la forma 1, en la sección “ Modificación a los objetivos concertados”. 5. Señale losaspectos que se deban mejorar, indicando los factores en los que el evaluado esté más débil. Consulte los factores que se encuentran al respaldo. 6. Señale los factores y aspectos en los que el evaluado sobresale.

LOGRO DE OBJETIVOS ____________________________________________________________

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