Evaluación De Competencias

NIVEL ASISTENCIAL
ORIENTACION A RESULTADOS PUNTAJE CONDUCTA ASOCIADA
TOTAL
Definición. Realiza las funciones 1. Cumple con oportunidad en función de
y cumplir loscompromisos estándares, objetivos y metas establecidas por la
organizacionales con eficacia y entidad, las funciones que le son asignadas
calidad. 30 puntos los obstáculos que sepresentan
2 Asume la responsabilidad por sus resultados
3 Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias para
minimizar los riesgos
4Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
MANEJO DE LA INFORMACION PUNTAJE CONDUCTA ASOCIADA
TOTAL
Definición. Maneja conrespeto 1. Evade temas que indagan sobre información
las informaciones personales e confidencial.
institucionales de que dispone. 35 2. Recoge sólo información imprescindiblepara el
Puntos desarrollo de la tarea.
3. Organiza y guarda de forma adecuada la
información a su cuidado, teniendo en cuenta las
normas leqales y de la orqanización.
4. Nohace pública información laboral o de las
personas que pueda afectar la organización o las
personas.
5. Es capaz de discernir qué se puede hacer
público y qué no.
6.Transmite información oportuna V obietiva.
RELACIONES PUNTAJE CONDUCTA ASOCIADA
INTERPERSONALES TOTAL
Definición. Establece y mantiene 1. Escucha con interés a las personas y acatalas
relaciones de trabajo amistosas y preocupaciones, intereses y necesidades de los
positivas, basadas en la demás.
comunicación abierta y fluida y en 2. Transmiteeficazmente las ideas, sentimientos e
el respeto por los demás. 35 información impidiendo con ello malos entendidos o
Puntos situaciones confusas que pueden generar
conflictos.