Evaluación de desempeño

TRABAJO PRÁCTICO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Y
ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES.

Prof.: SANDOVAL NOELIA
Alumno: Perez Luis
Fecha de entrega: 08/07/2011

Recomendaciones / instructivo para los encargados de realizar la evaluación.
Sr/a. A cargo de la evolución:
La evaluación debe realizase con la mayor objetividad posible, reducir al minino los sesgos y no relacionarse con laspersonas a evaluar (en el caso de un evaluador externo)
La misma, se realizara dentro de los horarios laborales, utilizando un horario apropiado que no interfiera con las tareas del trabajador.
El modo de aplicación, estará sujeta a la forma que considere la persona que la aplique.

Misión y objetivo de la evolución:
El objetivo fundamental que resulta de aplicar dicha herramienta, es observar eldesempeño de las personas, determinar cualidades de los trabajadores, obtener retroalimentación y mejorar los recursos humanos de la organización. Lograr la obtención de calificaciones, que permitan determinar con mayor precisión, necesidades de:
* Capacitación hacia los empleados que la requieran.
* Transferencias.
* Promoción.
* Adaptabilidad de la persona al puesto.
*Incentivos salariales.
Procedimiento:
El trabajador será evaluado de forma individual, en los casos de que las tareas sean de dicha forma. Y en las tareas que requieran trabajos en equipos, la evaluación se realizara a cada grupo, separando las actividades que realice.
Se utilizaran las siguientes calificaciones Malo, Regular, Bueno, y Muy bueno.
* Malo: no supera las expectativas.
*Regular: supera medianamente las expectativas.
* Bueno: cumple con las expectativas.
* Muy bueno: supera en gran proporción las expectativas.
Se calificara al trabajador teniendo en cuenta el desempeño y actitudes individuales con respecto a las funciones que realiza, teniendo como referencia un tiempo no menor a 1 (uno) año anterior a la evaluación.

Evaluación de desempeño:

Nombre deltrabajador: _______________________________ fecha: / /
Puesto que ocupa: __________________________ sección: _____________________
Dto. A quien reporta: ______________________________________
Desempeño en la función: Considerar el desempeño que solo tienen relación con la función que cumple el trabajador.
  | Malo | Regular | Bueno | Muy bueno |
Conocimiento del trabajo.|   |   |   |   |
Cooperación en el trabajo. |   |   |   |   |
Respeta las normas de seguridad. |   |   |   |   |
Tiene autonomía en las tareas. |   |   |   |   |
Capacidad para asumir riesgos. |   |   |   |   |
Experiencia previa. | | | | |
Desempeño individual: Considerar solo las características individuales y su comportamiento en la función.
| Malo | Regular | Bueno |Muy bueno |
Capacidad de liderazgo. |   |   |   |   |
Iniciativa en el trabajo |   |   |   |   |
Capacidad para trabajar en equipo. |   |   |   |   |
Responsabilidad en las tareas. |   |   |   |   |
Capacidad para establecer relaciones laborales. |   |   |   |   |
Creatividad para resolver problemas. |   |   |   |   |
Habilidad para comunicarse |   |   |   |   |

Manual deevaluación de factores:

En base a la función del puesto: |   |
  |   | |
  | Descripción | |
  |   | |
Grado | Conocimiento del puesto. | Puntos |
A | El puesto no exige conocer las tareas | 9 |
B | El puesto exige un mínimo conocimiento de las tareas | 18 |
C | El puesto exige conocimiento de las tares. | 27 |
D | El puesto exige conocer a la perfecciónlas tareas | 36 |
|
| Cooperación en el trabajo. | |
A | El puesto no exige cooperación. | 8 |
B | El puesto exige un grado mínimo de cooperación | 16 |
C | El puesto exige cooperación. | 24 |
D | El puesto exige un gado amplio de cooperación. | 32 |
|
| Normas de seguridad | |
A | No se exige cumplir con las normas | 10 |
B...