Extracto código laboral costa rica

Extracto del Código de Trabajo de Costa Rica

Artículo 18.  Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras susservicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.
Artículo 19.  El contrato de trabajo obligatanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley.
Artículo 20.  Si en el contrato no se determina elservicio que debe prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea del mismo género de los que formen elobjeto del negocio, actividad o industria a que se dedique su patrono.
Artículo 23.  En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otroque el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de los quince díasposteriores a su celebración o modificación o novación.
Artículo 24.  El contrato escrito de trabajo contendrá:
a) los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de loscontratantes;
b) el número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas;
c) la designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestarsus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;
d) la duración del contrato o la expresión debe ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precioalzado;
e) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse éste;
f) el sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el trabajador; si se debe calcular...