Factores Psicosociales

OBETIVOS
Objetivo General
Identificar los diferentes factores psicosociales que intervienen en el área del trabajo dentro de la empresa “Taxis Enmanuel” con los empleados del turno vespertino.

Objetivos Específicos.

* Conocer las diferentes teorías que se mencionan en el ambiente laboral

* Especificar cuáles son los factores Psicosociales que intervienen en el clima delambiente laboral











1. MARCO TEÓRICO

1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO

En la antigüedad no existía la palabra trabajo como una definición para las diferentes actividades que se realizaban, tanto actividades intelectuales como físicas, ya que en la antigüedad se decía que la actividad física denigraba al hombre, por lo tanto la actividad física era paralos esclavos.
En la edad media se decía que el trabajo si bien no era una actividad que dignificaba al hombre, era una actividad necesaria para vivir, ya que los pensadores cristianos se regían por el principio paulino que decía: “quien no trabajo no debe comer”, sin embargo, aun en este tiempo el trabajo no era visto como una actividad que dignificaba al hombre sino era percibido como uncastigo de Dios por los pecados del hombre.
En la actualidad el trabajo es visto como una actividad que dignifica al hombre. En el pensamiento moderno se ve a toda actividad por medio de la cual se devengue un sueldo como un trabajo, no existen esclavos y libres, simplemente existen trabajadores.
Después de un tiempo el ser humano se vio en la necesidad de estudiar el comportamiento de la personadentro del ambiente laboral de este punto se partió para crear la rama de la psicología conocida como psicología laboral, que se define como el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas. Dentro de esta rama de la psicología se puede ver como se hacen esfuerzos por mejorar el ambiente de los trabajadores y por mejorarla motivación de los trabajadores.
1.1.2 Psicología de las organizaciones
La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, es una área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y laorganización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
1.1.3 Historia
Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de laPsicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicación es la primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano. Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como elresultado de la evolución de las Ciencia de la Administración, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol (principios siglo XX) y del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra el caracter interdisciplinario de la Psicología del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas.
Definición de organización. Las características esenciales de la organización(la composición, los fines, la estructura, la continuidad y el ambiente). La conducta organizacional (nivel individual, nivel grupal y nivel organizacional). Características del comportamiento organizacional.

1.2 CLIMA DE TRABAJO

El clima o ambiente de trabajo constituye uno de los factores determinante en el bienestar físico y psicológico del empleado y facilita, no sólo los procesos...