Factores valuacion

FACTORES DE VALUACIÓN

Requisitos mentales:

1. Instrucción esencial |
2. Experiencia anterior |
3. Iniciativa e ingenio |

Requisitos físicos:

4. Esfuerzo físico necesario |
5. Concentración mental o visual |

Responsabilidad por:

6. Supervisión del personal |
7. Material o equipamiento |
8. Métodos o procesos | |
9. Información confidencial |

Condiciones detrabajo:
10. Ambiente de trabajo |
11. Riesgos |   |

FACTORES 1a. Ponderación
Requisitos mentales | |   |
  | 1. Instrucción esencial | 15 |
  | 2. Experiencia anterior | 10 |
  | 3. Iniciativa e ingenio | 15 |
Requisitos físicos |   |   |
  | 4. Esfuerzo físico necesario | 6 |
  | 5. Concentración mental o visual | 5 |
  | | |   |
Responsabilidad por |   |   |
  |6. Supervisión del personal | 10 |
  | 7. Material o equipamiento | 7 |
  | 8. Métodos o procesos | 6 |
  | 9. Información confidencial | 10 |
  | | |   |
Condiciones de trabajo |   |
  | 10. Ambiente de trabajo | 6 |
  | 11. Riesgos | 10 |
Total |   |   | 100 |





Escala de puntos por progresión aritmética:
FACTORES | GRADO A | GRADO B | GRADO C |GRADO D | GRADO E | GRADO F |
Requisitos mentales: |   |   | |   | |   |
1. Instrucción esencial | 15 | 30 | 45 | 60 | 75 | 90 |
2. Experiencia anterior | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 |
3. Iniciativa e ingenio | 15 | 45 | 70 | 95 | 120 | 145 |
  | |   |   |   |   |   |   |
Requisitos físicos: |   |   |   |   |   |   |
4. Esfuerzo físico necesario | 6 | 12 | 18 | 24 | 30 | 36 |
5.Concentración mental o visual | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
  | |   |   |   |   |   |   |
Responsabilidad por: |   |   |   |   |   |   |
6. Supervisión del personal | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 |
7. Material o equipamiento | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 | 42 |
8. Métodos o procesos | 6 | 12 | 18 | 24 | 30 | 36 |
9. Información confidencial | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 |
  | |   |   |  |   |   |   |
Condiciones de trabajo: |   |   |   |   |   |   |
10. Ambiente de trabajo | 6 | 12 | 18 | 24 | 30 | 36 |
11. Riesgos | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 |







1 INSTRUCCIÓN NECESARIA |
Este factor considera el grado de instrucción general o capacitación específica preliminar exigidos para el debido desempeño del puesto. Solo debe considerar la instrucciónaplicable al puesto y no la educación formal de la persona que actualmente lo ocupa. |
|
GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
A | El puesto requiere que el ocupante sepa leer y escribir o que cuente con un curso de alfabetización. | 15 |
B | El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación primaria o equivalente. | 30 |
C | el puesto requiere unainstrucción que corresponda al nivel de educación secundaria o equivalente. | 45 |
D | El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel media superior o equivalente. | 60 |
E | El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación superior Completo. | 75 |
F | El puesto requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación superiorcompleto, más un posgrado. | 90 |

2° EXPERIENCIA ANTERIOR |
Es el conocimiento y experiencia sobre una actividad realizada sobre una area, mejorando asi la productividad para realizar un trabajo. |
GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
A | No es necesaria la experiencia | 10 |
B | Mínima de un mes en puestos similares |25 |
C | Mínima de seis meces en puestos similares | 40 |
D | Mínima de un año en puestos similares | 55 |
E | Mínima de dos años en puestos similares | 70 |
F | Mínima de cuatro años | 85 |

3° INICIATIVA E INGENIO |
Es la...