Flexibilidad del trabajo

UNIVERSIDAD AUTÒNOMA DEL NORESTE
CAMPUS PIEDRAS NEGRAS
MAESTRÌA EN ADMINISTRACIÒN Y LIDERAZGO
TEMA:LA FLEXIBILIDAD EN EL TRABAJO

El origen de la flexibilidad del trabajo surge de factoreseconómicos, tecnológicos, ideológicos, políticos y culturales.
En la actualidad podemos considerar el término flexibilidad como la capacidad de tener una variación en algo que se considera o se suponerígido.
En cuanto a los Derechos del trabajo podemos considerar la flexibilidad como el acto de poder tener un poco mas de libertad y disminuir la protección que se ejerce para el trabajador, ayudandoasí a proteger la situación económica de la empresa.
El Derecho del trabajo debe ser una parte reguladora entre empleador y trabajador y no únicamente considerarse como la protección del trabajador ,deaquí parte la importancia de involucrar un poco mas a estas partes ,relegando un poco la participación del Estado.
En algunos países se ha implementado la flexibilidad en el salario debido a losfactores económicos que viene presentando mediante crisis, sin embargo no ha sido el único factor que ha marcado la pauta para esta flexibilidad siendo la producción, la competencia abierta y lareducción de costos lo que afecta las actitudes de los trabajadores.
La duración del trabajo también ha tenido sus cambios de flexibilidad, permitiendo asi una modificación en las horas determinadas que untrabajador debe trabajar, abriendo el abanico de oportunidades como son: tope máximo de horas extraordinarias, prohibiciones y limitaciones en el trabajo nocturno, feriado y domingos. En este punto lacontraparte (empleador) muestra una afectación debido a que está obligado a remunerar por el trabajo realizado al trabajador haya o no prestado efectivamente las tareas.
Dentro de la flexibilidaddel horario de trabajo existen las variables de que una empresa puede tener varios horarios para desempeñar las tareas ,dándole así la oportunidad al trabajador de tener su propio horario de...