Foda salud ocupacional en chile

ANALISIS EN FORMATO FODA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN CHILE


2012


Chile cuenta según la última encuesta nacional de empleo INE, con 7.613.710 personas trabajando (a 29 junio de 2012), esto significa que hay una tasa de ocupación de un 55.8 % del los cuales el 68.4% son hombres y el 43.6% son mujeres, sobre ellos(a) recae directamente las condiciones de vida de sus familias y por lo tantoel nivel de vida del país en general, son los forjadores del desarrollo social y económico del país. Esta fuerza de trabajo representa realidades y condiciones laborales muy dispares, asociadas a la edad y sexo de los trabajadores/as y al tamaño de las empresas. Estas diferencias se manifiestan en escasas posibilidades de participación en la toma de decisiones de la empresa, en la exposición adeterminados riesgos, en la cobertura social, el bajo nivel de autonomía y la inseguridad e inestabilidad, entre otros.
Una parte importante del desarrollo económico depende de los medios de producción y recursos de que disponen las empresas, así como de las condiciones de trabajo, el nivel de salud y de bienestar de los trabajadores y sus familias, quienes colaboran a este desarrollo con sutrabajo y esfuerzo constante. Existe una relación incuestionable entre la salud , calidad de vida , calidad del trabajo y condiciones del empleo por eso es fundamental la existencia de la salud ocupacional , la cual se encarga de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población, a través de la promoción de la salud y la prevención del daño asociado a las condiciones de trabajo, comotambién asegurar una pesquisa oportuna y un adecuado acceso al tratamiento y a los mecanismos de compensación social una vez producido el daño. Su principal objetivo siempre apunta, a disminuir la frecuencia y gravedad de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en todos los lugares donde se realizan actividades laborales y además a fomentar al desarrollo de ambientes de trabajosaludables, amables y seguros, que permitan mejorar la calidad de vida en lo que concierne a la salud física y mental de los trabajadores.
En las últimas décadas CHILE ha experimentado una serie de cambios, tanto sociales como culturales, producto del fuerte crecimiento que está viviendo, hay una gran inversión de capital extranjero y que también atrae una gran corriente migratoria de mano laboralcalificada y no calificada. Esto se ha reflejado también en la modificación de la legislación y en la dinámica de las organizaciones, lo que implica variaciones especificas en los puestos de trabajo. El escenario laboral en Chile ha estado centrado fundamentalmente en las reformas laborales y en la preocupación por el desempleo que se ha visto incrementado como efecto de las crisis internacionales queafectan al mundo globalizado. Comprender y analizar este cambio nos permite abordar con una nueva mirada las enfermedades profesionales, el estado chileno entonces se ve forzado a situar su foco en la prevención a través de los Programas de Vigilancia Epidemiológica de los Trabajadores
 Son muchos y muy altos los costos en vida y salud que dejan los procesos productivos. Algunos inmediatos yevidentes, otros más ocultos y de desarrollo mas larvados. Obreros mutilados e incapacitados por máquinas y herramientas, mineros consumidos por los polvos minerales. Labores repetitivas, monótonas y sin autonomía, etc. dañan  en forma lenta, y a veces irreparable, la salud física y mental de los trabajadores. 
A continuación expongo un análisis interno (fortalezas y debilidades) y externo(oportunidades y amenazas) de la situación de la salud ocupacional en chile



Fortalezas:

+ En Chile la Salud Laboral se encuentra reglamentada por normas legales que combinan aspectos laborales (Código del Trabajo y reglamentos), de seguridad social (Ley 16.744 y reglamentos) y aspectos sanitarios (Código Sanitario y reglamentos), además de algunas normativas técnicas sectoriales que indican...