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SISTEMAS SOCIALES










Materia: Sistema y organizaciones
Grupo nº: 3
Integrantes:
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Introducción:

En la siguiente monografía hablaremos sobre los SISTEMAS SOCIALES y su importancia en una organización. Estos se dividen en dos grupos de sistemas sociales generales; SIMPLES y COMPLEJOS. Se mostrara también sus FORMAS DE INTERACCION en la organización. Seanalizaran LAS CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS SOCIALES y una parte integral; LOS SISTEMAS DE INFLUENCIA Y LIDERAZGO. Para finalizar una breve vista al EQUILIBRIO Y BALANCE EQUITATIVO DEL PODER; al desgaste de los sistemas y una solución a estos, la ENTROPIA-NEGUENTROPIA. Por último un poco de LA TERMODINAMICA.














El Sistema Social General
Los sistemas sociales generales son unaidentificación única, cada sistema es único. La investigación nos muestra la formación de grupos de conjuntos de doble categoría, de tipos de sistemas.
Entre estos los más utilizados son los: sagrado-secular; tradicional-urbano moderno; comunidad-sociedad; solidaridad mecánica-solidaridad orgánica. En cada grupo se presentan posiciones sobre una continuidad, y cada grupo guarda similitud de lasprimeras categorías entre sí, y las segundas entre sí.
Los sistemas que más influyen en los comportamientos de los individuos, son los socio-culturales, que tienen cuatro escuelas de pensamiento:
1. La escuela funcionalista
2. La escuela funcionalista-estructuralista
3. La escuela adaptacionista
4. La escuela histórico-difusionista
Con estas categorizaciones se pueden consolidar losconjuntos en uno, al que llamaremos: complejo-simple.
Sistemas Sociales Generales Simples
El sistema social simple, es relativamente pequeño y geográficamente aislado de otros sistemas. Sus miembros interactúan continuamente entre ellos, pero no tienen contacto con extraños.
Existe muy poca especialización; en la división del trabajo, la jerarquización es por edad y sexo, realizando los miembros tareassimilares. No existen subculturas.
La economía en este tipo de sistemas es simple, y se producen relativamente pocas ganancias. El esfuerzo cooperativo es extremadamente necesario para la subsistencia del sistema.
La cultura está altamente integrada, y estos patrones de comportamiento, están relacionados con lo sagrado, más que con las creencias y los valores seculares. La religión juega unpapel muy importante en la vida de las personas.
Esto nos da una idea acabada de la posibilidad de comportamiento de los individuos que lo componen, permitiendo elaborar un determinado patrón de comportamiento.
Sistemas Sociales Generales Complejos
Los sistemas complejos no son pequeños ni están geográficamente aislados de otros sistemas. Sus miembros tienen frecuentemente contacto con extraños,existiendo un alto grado de especialización y se realizan gran variedad de tareas.
El sistema complejo, tiene una tecnología avanzada que produce gran ganancia económica. Generalmente hay mucho cambio cultural de una cultura a la otra existiendo una respuesta a los cambios consistente en su análisis y asimilación o desecho.
El subsistema educativo se une a la familia como vehículo primario queestablece las expectativas de comportamiento, y este, unido a los subsistemas político y económico, es la estructura estabilizadora dentro del sistema social complejo.
Formas de Interacción

Los sistemas sociales pueden interpretarse como un tejido de relaciones entre personas. Toda interacción humana, sea interpersonal, de grupo o social, se da dentro de los límites del sistema social general, yse puede expresar en una variedad de formas.
1. Cooperación
Se trata del esfuerzo conjunto de dos o más personas o grupos de personas que buscan una meta común.
2. Competencia
La competencia es el esfuerzo mutuamente opuesto de dos o más personas, o un grupo de ellas, para lograr un objetivo particular.
3. Conflicto
Se denomina conflicto a la forma de interacción en la que dos más...