Fordysmo y taylorismo
Páginas: 8 (1933 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2012
FORDISMO Y TAYLORISMO
Los estudios sobre Economía de la Empresa comenzaron en el siglo XV, pero tuvieron su gran desarrollo a fines del siglo XIX y durante el siglo XX. En todo tiempo, las condiciones del contexto social han influido en la problemática empresarial y en el surgimiento de enfoques teóricos para intentar comprenderlas y actuar frente a ellas.
La “administración científica”. Eltaylorismo y el fordismo.
TAYLORISMO
Frederic W. Taylor (1856 1915) fue un ingeniero y economista norteamericano que elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra “Principles of Scientific Management” (1912), en un planteo integral que luego fue conocido como “taylorismo”.
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista ymecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primasal rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Taylor buscaba lograr mayor eficiencia a nivel nacional, para aumentar la productividad; y la eficiencia que para él era obtener mayor cantidad de productos en menos tiempo.
Según Taylor, el principal derroche de laépoca era el del trabajo humano, a causa de los errores. La supresión del ocio y de la vagancia sistemática (tiempo muerto;) y de las diferentes razones por las cuales se trabaja lentamente harían que las proporciones del mercado interno y externo se ampliarían considerablemente y así se podría competir en condiciones muy satisfactorias O sea, si yo suprimo esta inactividad, además de producir másen menor tiempo, obtendré una ganancia mayor. Según el capitalismo de la época, las causas del tiempo muerto; eran tres:
(1) El obrero cree que si produce más lo pueden llegar a despedir. porque si no hay suficiente demanda, sobraría ese producto. Es decir, no necesitan tanta gente que produzca tanta cantidad.
(2) El obrero trabaja a media máquina, porque él no se beneficia con la mayorproducción. Según Taylor, los hombres eran esencialmente individuos dotados de energías y potencialidades mayores que las puestas en evidencia Sucede que hay una separación entre el que sabe hacer el producto (el obrero) y el que gana de ese producto (el capitalista).
Entonces, el obrero es reticente, porque para qué va a trabajar más si él de eso no gana. No importa la cantidad que haga, susueldo siempre será el mismo, el único beneficiado con la mayor producción será el capitalista.
(3) El obrero no tiene un compromiso moral, ni afectivo, ni económico con la empresa.
No hay un estudio científico acerca de cómo acabar con este tiempo muerto, ¿Cómo lograría Taylor lo propuesto? Dice que es conveniente tener un buen equipo de hombres ordinarios convenientemente organizadospara trabajar en colaboración y de una manera eficaz, pues eso es más que suficiente para aumentar la productividad.
A diferencia de sus predecesores que creían que se debía contar con hombres muy competentes e instruidos. Las soluciones que plantea a los tres ejes del tiempo muerto; son:
Para los dos primeros: propone que, cada uno va a cobrar en función de la cantidad de cosas que haga y node las horas que trabaje. Esto es lo que se conoce como “destajo”. Según Taylor los ‘problemas; antes planteados se resuelven si se dispone de estadísticas exactas acerca del trabajo que realiza cada obrero y cuando los salarios son proporcionales al rendimiento, siendo despedidos o reemplazados los obreros que no alcanzan cierto nivel básico. Esto se emplea hoy en día en los nuevos contratos...
Los estudios sobre Economía de la Empresa comenzaron en el siglo XV, pero tuvieron su gran desarrollo a fines del siglo XIX y durante el siglo XX. En todo tiempo, las condiciones del contexto social han influido en la problemática empresarial y en el surgimiento de enfoques teóricos para intentar comprenderlas y actuar frente a ellas.
La “administración científica”. Eltaylorismo y el fordismo.
TAYLORISMO
Frederic W. Taylor (1856 1915) fue un ingeniero y economista norteamericano que elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra “Principles of Scientific Management” (1912), en un planteo integral que luego fue conocido como “taylorismo”.
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista ymecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primasal rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Taylor buscaba lograr mayor eficiencia a nivel nacional, para aumentar la productividad; y la eficiencia que para él era obtener mayor cantidad de productos en menos tiempo.
Según Taylor, el principal derroche de laépoca era el del trabajo humano, a causa de los errores. La supresión del ocio y de la vagancia sistemática (tiempo muerto;) y de las diferentes razones por las cuales se trabaja lentamente harían que las proporciones del mercado interno y externo se ampliarían considerablemente y así se podría competir en condiciones muy satisfactorias O sea, si yo suprimo esta inactividad, además de producir másen menor tiempo, obtendré una ganancia mayor. Según el capitalismo de la época, las causas del tiempo muerto; eran tres:
(1) El obrero cree que si produce más lo pueden llegar a despedir. porque si no hay suficiente demanda, sobraría ese producto. Es decir, no necesitan tanta gente que produzca tanta cantidad.
(2) El obrero trabaja a media máquina, porque él no se beneficia con la mayorproducción. Según Taylor, los hombres eran esencialmente individuos dotados de energías y potencialidades mayores que las puestas en evidencia Sucede que hay una separación entre el que sabe hacer el producto (el obrero) y el que gana de ese producto (el capitalista).
Entonces, el obrero es reticente, porque para qué va a trabajar más si él de eso no gana. No importa la cantidad que haga, susueldo siempre será el mismo, el único beneficiado con la mayor producción será el capitalista.
(3) El obrero no tiene un compromiso moral, ni afectivo, ni económico con la empresa.
No hay un estudio científico acerca de cómo acabar con este tiempo muerto, ¿Cómo lograría Taylor lo propuesto? Dice que es conveniente tener un buen equipo de hombres ordinarios convenientemente organizadospara trabajar en colaboración y de una manera eficaz, pues eso es más que suficiente para aumentar la productividad.
A diferencia de sus predecesores que creían que se debía contar con hombres muy competentes e instruidos. Las soluciones que plantea a los tres ejes del tiempo muerto; son:
Para los dos primeros: propone que, cada uno va a cobrar en función de la cantidad de cosas que haga y node las horas que trabaje. Esto es lo que se conoce como “destajo”. Según Taylor los ‘problemas; antes planteados se resuelven si se dispone de estadísticas exactas acerca del trabajo que realiza cada obrero y cuando los salarios son proporcionales al rendimiento, siendo despedidos o reemplazados los obreros que no alcanzan cierto nivel básico. Esto se emplea hoy en día en los nuevos contratos...
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