Formacion profesional y cultura organizacional

INDICE

INTRODUCCIÓN 05
CAPITULO I
CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 06

DELIMITACIÓN DE LOS OBJETIVOS 07
- Objetivo General 07
- Objetivos Específicos 07
JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA 08

CAPITULO II
MARCO TEORICO DOCTRINARIO
A. ANTECEDENTES 09
B. BASES TEORICAS 11
B1. DEFINICION DE LA FORMACION PROFESIONAL 11
B2. CULTURA ORGANIZACIONAL15
B.2.1. LA CULTURA 15
B.2.2. CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN 17
B.2.3. CONCEPTUALIZACION DE LA CULTURA 18 ORGANIZACIÓNAL .
B.2.4. DIVERSIDAD DE LA CULTURA ORGANI- 22
ZACIONAL
B.2.5. EL APRENDIZAJE DE LA CULTURA ORGA- 23
NIZACIONAL
B.2.6. EL MODELO SIMPLE DE MICHAEL DOYLE 25
B.2.7. FASES DEL CAMBIO CULTURAL 27
B.3.SEGURIDAD CIUDADANA 29
B.3.1 INSEGURIDAD CIUDADANA 30
B.3.2. REFRENCIA INTERNACIONAL SEGURIDAD 30
CIUDADANA
B.3.3. INSEGURIDAD CIUDADANA EN ELPERU 32
B.3.4. PERCEPCION SOCIAL FRENTE AL DELITO 33

B.3.5. ESTRATEGIAS DEL MNINISTERIO Y PNP 35
PARA FORTALECER LA SEGURIDAD

B.4. DESARROLLO INSTITUCIONAL 36

B.5. OBTENCIÓN DE DATOS 37

C. BASE LEGAL 38

D.DEFINICION DE TERMINOS 38

CAPITULO III

ANALISIS 41

CONCLUSIONES 43

RECOMENDACIONES 44

BIBLIOGRAFIA 45

ANEXOS 46

DEDICATORIA

INTRODUCCION

La Profesión de Policía forma parte del área de las profesiones jurídicas no militares, en la medida que el contenido sustantivo de su objeto propio es el de dar eficacia al derecho, concretandola fuerza de la norma jurídica. El ordenamiento de esta Profesión de Policía se asienta en el derecho público, es decir en aquella rama del derecho que se rige por la máxima de que sólo puede hacerse lo que la ley manda o permite de modo expreso. Por otra parte, la profesión policial se integra en los servicios públicos matrices de la organización y administración del Estado, por lo que su campode acción y su inserción organizacional escapa a la determinación individual del profesional policial, respondiendo a las decisiones legales y administrativas adoptadas por las autoridades democráticamente instituidas.
Es de preocupación del actual gobierno y Comando Institucional enaltecer el prestigio de la institución producto de la acción de recuperar la confianza, credibilidad y desarrollo dela Policía Nacional del Perú, para ello es necesario apuntar al recurso humano con el que se cuenta, preparándolos para este mundo globalizado inyectando en ellos un marco de valores morales (aptitudes y actitudes) que nos conduzca a conseguir una Policía Nacional del Perú eficiente, eficaz y respetada por la sociedad a la cual nos debemos.

CAPITULO I

A. CARACTERIZACION DE LAPROBLEMÁTICA

Cada instante, la inseguridad y la violencia producen muchas víctimas que los delincuentes agrandan sin piedad; las que denuncian han de soportar la revictimización judicial y todas cargan con el desprecio de los legisladores, quienes las han olvidado, en la mayoría de las normas penales y procesales de nuestro ordenamiento.

A consecuencia de todos estos actos delictivos laInstitución Policial Peruana ha perdido respeto, autoridad, credibilidad y confianza por parte de la ciudadanía, de allí las constantes publicaciones por los medios de comunicación, quienes de una u otra manera han acrecentado el decaimiento de la imagen institucional en la que no solo esta conformada por policías con poco profesionalismo si no también en su mayoría por profesionales al servicio dela sociedad quienes diariamente arriesgas sus vidas con el único propósito de cumplir su noble misión de servicio y observancia de las leyes.

Las criticas constantes de la ciudadanía contra los policías se ha visto incrementado, las mismas que son puntualizadas en el trato al público, actitud y aptitudes puestas de manifiesto en su quehacer policial que mientras unos tantos la...