Formato Entrevista De Seleccion

Informe del entrevistador Nombre del Candidato:___________________________________________________ Puesto al queaplica:_____________________________________________________Fecha:______________Entrevistador:_______________________________________Comente los antecedentes y lo conducta del candidato, tomando en consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado.A continuación, califique en cada sección, rodeando con un círculo un número de la escala, basándose en los hechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.IMPRESIÓN INICIAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspecto
Modales
Expresión personal
Grado de colaboración |
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantesdel trabajo
Eficacia en el trabajo
Capacidad y competencia
Adaptabilidad
Productividad
Motivación
Relaciones interpersonales
Capacidad de mando
Promoción y desarrollo |
ESTUDIOS YFORMACIÒN
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes de los estudios
Suficiencia de los estudios
Capacidades intelectuales
Versatilidad
Extensión y profundidad de los conocimientosNivel de rendimiento
Motivación, intereses
Reacción ante la autoridad
Trabajo en equipo |
PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO)

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Ejemplo de los padres
Actitud hacia dtrabajo y las personas. Ambiciones
Ajuste emocional y social
Ideales y metas básicas
Imagen de sí mismo |
ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES (OPTATIVO SEGÚN PUESTO)
Favorable 1 2 3 4 5Desfavorable | Vitalidad
Distribución del tiempo, energía y dinero Madurez y juicio
Desarrollo intelectual
Nivel Educativo
Circulo de intereses
Capacidad de relación social
Normas y métodosbásicos
Factores situacionales |
PUNTOS FUERTES (+) | Capacidades, destrezas
Conocimientos
Energía
Motivación
Intereses |
PUNTOS DÉBILES (-) | Cualidades personales
Trato social...