Fortalecimiento Institucional

Seminario de Fortalecimiento Institucional

1--Habilidades de Organización Grupal (Un encuentro)
Conocer a nuestro Recurso Humano y saber como tener el mejor clima grupal, ayudan enormemente en latarea de la Gestión Comunitaria.
* Los roles grupales
* Roles productivos
* Roles negativos
* Pertenencia
* Pertinencia
* La importancia del seguimiento y continuidad de tareas.
*El Clima Grupal
* El Conflicto grupal
* Como resolver los conflictos. (Modelo)
* Motivación Individual y Grupal, un buen hábito.***
 
Practica: Resolución individual y grupal de situacionesde conflicto, aplicando un Modelo de Resolución de Conflictos.
 Evaluación por parte de los participantes del Encuentro

2-Habilidades de Planificación (Un encuentro)
Un pilar en toda Gestióncomunitaria, para pasar del accionismo, a veces, desorganizado hacia una tarea sistemática y estratégica.
* Diagnostico Comunitario participativo. (Revelamiento de Necesidades, Recursos y Expectativas.Mapeo y jerarquización de problemas)
* Conociendo la Planificación Estrategia.
* Elaboración de un Proyecto Comunitario
* Monitoreo y evaluación del proyecto comunitario.
* El informe deresultados. (Modelo básico)

Práctica: Ejercicios de aplicación de técnicas de Diagnostico, planificación, monitoreo y evaluación de un Proyecto Comunitario
Evaluación por parte de los participantesdel Encuentro

3-Habilidades de Liderazgo (Un encuentro)
La importancia de mejorar la manera en que nos perciben nuestros colaboradores y seguidores, y mantenerlos como tales en un buen clima grupal endonde todos salgan beneficiados.
* Qué es ser un Líder
* Cuándo surge un Líder.
* Qué diferencias hay entre un Líder y un Jefe
* Qué es el Poder
* Qué tipos de Poder existen
* Quépoder ejercemos habitualmente
* Estilos de Liderazgo
* El Liderazgo Situacional
* Motivación tipos, estrategias, ejercicios. (***Ampliación del tema visto en modulo 3)
 Practica: Resolución...