Fraude

FRAUDE

Aunque las empresas opten por cubrir y manejar con gran reserva los casos de fraude de que son víctimas, el problema existe y afecta año a año a un alto porcentaje de compañías, el fraude no distingue entre tamaños, rubros o tipos de empresa y cualquiera podría estar expuesta a un Fraude.

En Chile, más de un tercio de las empresas han padecido cuando menos un fraude en los últimosaños. Los fraudes pueden ser cometidos por personas internas a la empresa (empleados o funcionarios) o externas (clientes o proveedores). Más aún, puede haber fraudes en los que exista una colusión entre personal de la empresa y personas ajenas.

Por otra parte y para entender la importancia de Gobiernos Corporativos cuando se está frente a un Fraude, es relevante saber que un buen GobiernoCorporativo entrega seguridad a las personas que no están directamente involucradas en la toma de decisiones de una entidad, para que sus intereses estén debidamente protegidos.

Se han establecido normas y regulaciones para los Gobiernos Corporativos con el fin de tratar de conjugar los intereses sociales con los intereses de la propia corporación y en general tratar de dar un giro hacia laprotección de los accionistas minoritarios.

La responsabilidad y los códigos de conducta de la dirección marcan con un signo de transparencia las operaciones de la entidad y minimizan la aparición de delitos. La pérdida de confianza general, generada por los manejos fraudulentos de directivos y administradores de las organizaciones, ha puesto de manifiesto la importancia que adquiere el tema delbuen Gobierno Corporativo. Éste es definido en códigos de conducta, como la responsabilidad de la dirección de las organizaciones respecto a su comportamiento transparente en todas sus actuaciones y decisiones. Debemos reconocer que el comportamiento que manifiestan los conductores de la organización, fluye de arriba hacia abajo más rápido y fuerte de lo que muchos podrían suponer.

La altagerencia está muy presionada para cumplir determinadas metas, ya sea de ventas, resultados o participación de mercado, lo que da pie para que se genere fraude, por ejemplo, en la adulteración de las cifras internas de la compañía es necesario precisar que dado el carácter de empresa familiar que prevalece en la mayoría de las compañías chilenas, los ejecutivos tienen una independencia mucho menor queen los países desarrollados.

La necesidad de instaurar una cultura corporativa basada en ciertos principios de integridad resulta clave. Son conceptos que deben cultivarse y encarnarse en las organizaciones.

En este tema Gobiernos Corporativos tiene mucho que decir, ya que establece un marco ético para el comportamiento de los ejecutivos, básicamente en cuanto a que no pueden actuar en contrade los intereses de la compañía. Se establecen mecanismos de toma de decisiones y de control sobre la gestión, además de controles de transparencia relacionados con los flujos de información de la compañía, de modo de saber claramente que la información contable refleja la realidad.

Definiciones de Fraude

Un acto intencional por parte de una o más personas de la Administración, encargadosdel Gobierno Corporativo, empleados o terceros involucrando la utilización del engaño lo cual resulta en una representación incorrecta en estados financieros sometidos a una auditoría, el auditor está preocupado de un fraude que resulta en una representación incorrecta significativa en los estados financieros.

El fraude es un acto intencional que resulta en un error importante en losestados financieros que son el tema de una auditoría. El factor primario que distingue al fraude del error es si la acción subyacente que resulta en el error de los estados financieros es intencional o no.

El término “fraude” se refiere a un acto intencional por parte de uno o más individuos de entre la administración, empleados, o terceras partes, que da como resultado una representación...