Fuentes del derecho del trabajo

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPITULO 1. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1. NOCION DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2. CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. LAS FUENTES GENERALES
2.1.1. LA LEGISLACION
2.1.1.1. LA CONSTITUCION
2.1.1.2. LA LEY Y LAS NORMAS DE JERARQUIA EQUIVALENTE
2.1.1.3. LA REGLAMENTOS
2.1.1.4. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE CARÁCTER GENERAL
2.1.2. LACOSTUMBRE
2.1.3. LA JURISPRUDENCIA
2.1.3.1. LA JURISPRUDENCIA JUDICIAL
2.1.3.2. LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL
2.1.4. LA DOCTRINA
2.1.5. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.2. LAS FUENTES PARTICULARES
2.2.1. EL CONVENIO COLECTIVO
2.2.2. LOS LAUDOS ARBITRALES
2.2.3. LOS USOS LABORALES
2.2.4. EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
2.2.5. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
2.3. FUENTESINTERNACIONALES
CAPITULO 2. DERECHO DE TRABAJO EN LA CONTITUCIÓN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es másque el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas.
En el presente trabajo desarrollaremos una clasificación de las fuentes del derecho del trabajo de acuerdo al autor JAVIER ARÉVALO VELA es decir FUENTES GENERALES, PARTICULARES, INTERNACIONALES.
Tambiéndesarrollaremos el reconocimiento del derecho del trabajo en los diversos artículos de nuestra constitución


CAPITULO I
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1. NOCION DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La palabra fuente proviene de la voz latina fontis que significa “manantial de agua que brota de la tierra” en sentido metafórico “fuente” significa principio u origen de algo.

Según TORRES VAZQUES,“las fuentes del derecho son los hechos jurídicos por los cuales, en virtud del ordenamiento jurídico, se crean, modifican o extinguen normas jurídicas válidas”.

Por tanto las fuentes del derecho del trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan el surgimiento, modificación o extinción de las normas laborales.

2. CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOHay diferentes clasificación de las fuentes del derecho laboral, a continuación presentaremos las de algunos autores nacionales y con más relevancia la de JAVIER AREVALO VELA.

Según NEVES MUJICA, clasifica las fuentes del derecho del trabajo atendiendo su jerarquía en cuatro niveles:
• Constitucional.- la constitución y los tratados sobre derechos humanos.
• Primario.- tratado, la ley, decretolegislativo, decreto de urgencia, la ley regional, la ordenanza municipal y la sentencia anulatoria del tribunal constitucional.
• Secundario.- reglamento, decreto regional, edicto municipal y la sentencia anulatoria del poder judicial.
• Terciario.- convenio colectivo, reglamento interno de trabajo y la costumbre.
Según GOMEZ VALDEZ, clasifica las fuentes en:
• Internas.- Origen positivo(constitución, ley, reglamentos)
Origen profesional (negociación colectiva de trabajo, los usos y costumbres el reglamento interno de trabajo, el laudo arbitral y otras fuentes: jurisprudencia, doctrina, equidad)
• Internacionales.- Relaciones internacionales de trabajo y el derecho internacional del trabajo.
Según RENDON VASQUEZ
• Estatales.- originadas en el poder legislativo,ejecutivo y judicial
• Profesionales.- convenciones colectivas, las costumbres y usos, los estatutos, reglamentos de empresa
• Internacionales.- tratados bilaterales y plurilaterales destacándose los convenios de la organización internacional del trabajo (OIT)

Para el presente trabajo profundizaremos la clasificación que realiza el autor JAVIER AREVALO VELA que es la que desarrollamos a...