Fuentes del derecho laboral

INDICE

Introducción _____________________________________
Objetivo _________________________________________
1. Fuentes del derecho laboral _______________

1.1. Fuentes reales _________________________

1.2. Fuentes formales _______________________

1.2.1. La constitución.________________________
1.2.2. La ley como fuente. _____________________
1.2.3. La costumbre. _________________________
1.2.4. Principios generales del derecho. __________
1.2.5. El derecho internacional como fuente. ______
1.2.6. El contrato colectivo como fuente. _________
1.2.7. El reglamento de trabajo como fuente ______
1.2.8. La jurisprudencia. ______________________
1.2.9. La doctrina.___________________________
1.2.10. La equidad. ___________________________
Conclusión _____________________________________
Bibliografía ______________________________________

 
INTRODUCCIÓN
Las fuentes del derecho como su nombre lo indica se refieren al punto de origen de las normas que regulan las relaciones de trabajo.
Se refiere a los orígenes de la rama del derecho encargado del buenfuncionamiento de las leyes que rigen a los trabajadores.
OBJETIVO
Hacer una mención de las fuentes del derecho laboral, tanto reales como formales, así como presentar una breve descripción de cada una de ellas.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Dentro de la teoría jurídica se entiende por fuente del derecho a la voluntad creadora de normas jurídicas como al acto concreto de creación normativa yal modo especifico de manifestarse las normas mismas.
Dichas fuentes se dividen a si mismas en fuentes reales y fuentes formales.

FUENTES REALES.
“La vida social en sus distintas manifestaciones es pues la fuente real de todo derecho”
FERRARI
Se debe entender por fuentes reales a los acontecimientos sociales que son originales de la propia sociedad y que propicianposteriormente la creación de normas. Estas señalan la esencia y sustancia de los preceptos.
KROTOSCHIN sostiene que para el estudio de estas fuentes es necesario dividirlas en tres subcategorìas:

a) Necesidades de protección tutelar.
Se entiende por primera fuente real del derecho laboral a la necesidad del trabajador de protección por parte del estado:
• Física; jornadas de ocho horas descansosemanal, vacaciones anuales etc.
• Cultural; aprendizaje, capacitación y adiestramiento e iniciativas de argumento intelectual para los trabajadores.
• Económica; institución del salario mínimo, normas protectoras del mismo, fijación de indemnizaciones, estabilidad del empleo, etc.
El estado en plenitud de su soberanía, se encuentran sobre los que poseen el control de las riquezas por ser losmedios de producción. Estos solo obedecen al estado. De ahí que solo el consigue limitar el poder económico del patrón.
b) El hecho social de la organización profesional.
La aparición de la gran industria dio lugar al aumento cuantitativo de trabajadores que creo en ellos la idea de poder. Así nació la idea de fundación de núcleos de clase que constituyeron los sindicatos modernos.
Laorganización profesional en sindicatos fue, por tanto, medida obrera de autoprotección.
El estado quedo obligado a legislar respecto de la creación y funcionamiento de los derechos y de los deberes de esos nuevos organismos.

c) El hecho social de la colaboración.
El desarrollo del derecho del trabajo, depende de la colaboración que pueda reinar, entre el estado y los sindicatos obreros y patronales.Solo cooperan entre si y trabajan juntos en esferas diversas, para una mayor unidad social, es decir, para el mayor entendimiento entre las clases obrera y patronal.

FUENTES FORMALES
Se entiende por fuente formal a las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir inevitablemente las reglas de conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder coactivo del estado las...