Fuentes Del Derecho Laboral

Se puede considerar como tres las principales fuentes del Derecho del trabajo, históricas, reales y formales.
Las fuentes históricas son todas aquellos documentos que contienen un antecedentetextual de una ley o conjunto de leyes, ya sean inscripciones, papiros, libros en los que sea posible analizar una serie de normas que en su momento hayan sido consideradas como leyes, en específicopudiere ser fuentes históricas del derecho del trabajo el Código de Hamurabi, las Leyes de Indias, encíclicas e inclusive los diez mandamientos.
Las fuentes reales, son aquellos factores que dentro de unasociedad, en un momento especifico fueron las determinantes para la creación de una norma jurídica, tal es el caso de la nuestra Constitución Política, la cual tiene como origen el movimiento socialque se presentó en México en 1910, siendo que la constitución no fue el producto del proceso legislativo ordinario, y si tuvo como sustento las circunstancias sociales de la época.
Por oposición,encontramos las fuentes formales del derecho, las cueles tienen como característica, derivarse de un proceso de creación descrito en una norma jurídica, siendo las fuentes formales la legislación, lajurisprudencia y la costumbre, siendo que en algunos casos ciertos autores señalan que las normas individualizadas, como lo son las resoluciones judiciales, las administrativas, los contratos y lostratados, también forman parte de las fuentes formales del derecho laboral.
La legislación, es entendida, tal y como lo señala Eduardo Garcia Maynes, como el proceso mediante el cual varios órganos delEstado formulan y promulgan normas jurídicas de observancia general, denominada como leyes; El artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo señala las normas que habrán de considerarse para la resoluciónde los asuntos en materia laboral siendo estas la Constitución, la propia Ley Federal del trabajo, sus Reglamentos, los tratados Internacionales
El concepto de jurisprudencia tiene diversas...