FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. MATERIALES: HECHOS

2. FORMALES: TODAS LAS FORMAS O MODALIDADES EN QUE SURGE EL DERECHO LABORAL.


2.1. DE ORIGEN INTERNO (Nacional).
2.1.1 De origen estatal:
*Laley: reglas, normas, la expresión positiva del derecho.
*El acto administrativo: La decisión general o especial que, en ejercicio de sus funciones, toma la autoridad administrativa, y que reconocederechos o deberes y afecta intereses particulares o públicos.
*La jurisprudencia: La interpretación del derecho hecha por los jueces// Conjunto de sentencias proferidas por los Jueces o por las AltasCortes que determinan un criterio acerca de un problema jurídico.//
2.1.2 De origen particular:
*El contrato individual del trabajo.
*La costumbre: La práctica reiterada y uniforme de un uso opráctica que genera en el colectivo el reconocimiento de su legalidad.
*La doctrina nacional: Se entiende por doctrina jurídica al conjunto de derechos, teorías, investigaciones que han realizado losexpertos en la ciencia jurídica, producida en nuestro país.
2.1.3 De origen Mixto: El reglamento Interno del trabajo, las convenciones colectivas de trabajo, los pactos colectivos, laudos arbitrales, actasde conciliación laboral.
2.2. DE ORIGEN EXTERNO (Internacional):
2.2.1 Convenios y Recomendaciones de la OIT.
*CONVENIOS: son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificadospor los Estados Miembros.
*RECOMENDACIONES: actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican,mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadascon ningún convenio.
2.2.2 Doctrina extranjera. Se entiende por doctrina jurídica al conjunto de derechos, teorías, investigaciones que han realizado los expertos en la ciencia jurídica, producida...