Función de administración de recuros humanos en las organizaciones

TEMA1: FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECUROS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
EL INDIVIDUO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIO TURÍSTICOS
La empresa considera una organización a un sistema de actividadesconscientemente coordinadas por dos o + personas, siendo la coordinación entre los individuos esencial para su existencia.
TEORIAS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. SU INFLUENCIA SOBRE LA GESTIÓN DEL PERSONAL
Laadministración es el resultado de contribuciones acumuladas provenientes de muy variados campos de la actividad científica, profesional y técnica, por lo que no es extraño que utilice conceptos yprincipios desarrollados inicialmente en otras ramas del saber.
LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIONES DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
La administración de Recursos Humanos se define como laplanificación, puesta en práctica y control de un conjunto de actividades capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la organización, una vez que se permite a las personas que trabajan en laorganización alcanzar sus objetivos individuales, relacionados directas o indirectamente con el trabajo.
Objetivos específicos:
1. Crear, matener y desarrollar un contingente humano capaz y dispuestoa alcanzar los objetivos organizacionales.
2. Generar unas condiciones en la organización que favorezca la aplicación, desarrollo y satisfacción plena del personal y el logro de sus objetivosindividuales.
3. Alcanzar eficacia y eficiencia con los recursos humanos disponibles.
Funciones:
1. Planificación, determinando las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal en la empresa
2.Provisión de recursos humanos para cubrir las necesidades anteriormente citadas, a partir de un reclutamiento y una porterior selección del personal.
3. Incorporación del personal y gestión de lacarrera profesional en la empresa.
4. Formación continua de los empleados.
5. Evaluación del personal.
6. Valoración de tareas.
7. Mantenimiento de los recursos humanos con una adecuada política...