Funcion Directiva

 Función Directiva
La función directiva es cuando se trata de ocasionar (así como evitar) que se realicen ciertas acciones. Entonces para poder hacer referencia sobre lafunción directiva se tiene que tener cierta condición (el padre al hijo / el superior al subordinado/ etc.), por tanto se observa que el lenguaje en caso de obtener resultadosocasiona la acción de tipo previsto.
En cuestiones laborales
Aptitudes para ejercer la función directiva
Las aptitudes o características principales que debe poseerun directivo profesional son varias. Entre otras podemos destacar:
El liderazgo. Tener actitud para influenciar a las personas para que voluntariamente se empeñen en buscar larealización de sus objetivos personales y de la organización. Además debe concebir la misión de la empresa y diseñar las estrategias para lograr los objetivos.
Capacidadnegociadora y de resolución de conflictos, eso implica ser flexible y saber gestionar los cambios, tanto dentro de la organización como en la relación de ésta con su entorno.
Serun buen director de personal y tener habilidad en la comunicación. También poseer grandes dotes de organización, con capacidad para la formulación e implantación deestrategias.
Poseer amplios conocimientos de marketing y tener una amplia visión del mercado y una gran orientación hacia el cliente.

Así la función directiva moderna ha pasado deun aspecto totalmente personalista a otro técnico donde prima el factor profesional.
Directivo.
Este discurso prescribe una acción (término deóntico) por ejemplo:¡cállate!
El hecho de que la orden no sea obedecida en nada afecta su valor de función imperativa. En este tipo de discurso no se pueden predicar valores de verdad o falsedad.