Funciones del departamento de personal o RH



Funciones del departamento de recursos humanos

Breve introducción



Las funciones del departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y la actividad a la que se dedique la entidad

En las empresas pequeñas las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas,como consultorías, asesorías gestorías, etc.

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes










Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.

Funciones de empleo.

Funciones deadministración personal.

Función de retribución.

Función de desarrollo de los recursos humanos.

Función de relaciones laborales.

Función de servicios sociales.

A) Funciones de empleo

Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de las plantillas, selección y formación del personal.
Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función.
*Planificación del personal
* Descripción de los puestos
* Definición del perfil profesional
* Selección del personal
* Formación del personal
* Inserción de nuevo personal
* Tramitación de despidos



B) Función de administración del personal

La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
* Elección yformalización de contratos
* Gestión de nóminas y seguros social
* Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad
* Control de absentismo
* Régimen disciplinario

C) Función de retribución
La finalidad de la función de retribución consiste en el estudio de fórmulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentescategorías profesionales.








D) Función de relaciones laborales
La función de los resultados laborales se ocupa fundamentalmente de resolución de los problemas laborales. Normalmente se desarrolla negociando con los representantes de los trabajadores y trata temas como:
* La contratación
* La política salarial
* Los conflictos laborales
* La negociación colectiva, etc.E) Función de servicios sociales
Esta función gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido creados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden ser
* Guarderías
* Becas y ayudas para estudios
* Seguros colectivos de vida
* Clubes
* Centrosrecreativos, etc.











Reglas y técnicas de la integración de personal.

Reclutamiento: Tiene por objeto hacer, de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma como despertando en ellos el interés
Selección: tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto seanlos más aptos, de acuerdo con el principio enunciado antes.
Introducción: tiene por fin articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formara parte, en la forma más rápida y adecuada.
Desarrollo: busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible















El área de Recursos Humanos también seencarga de
la distribución
desarrollo
coordinación
y creación de estrategias
para mantener a los empleados con un desempeño eficiente dentro de la compañía, esto implica la tarea de conquistar y retener a los trabajadores dentro de la organización




OTRAS FUNCIONES

Administra los procedimientos para la planificación e ingresos del recurso humano requerido por los diferentes...