salarios

MANUAL DE VALORACIÓN


FORMACIÓN ACADEMICA

Este factor considera la formación y el grado de educación general y específica para el adecuado desempeño del cargo para la calificación seconsidera los títulos obtenidos.
GRADO
DESCRIPCIÓN
PUNTOS
A
El cargo no exige ningún tipo de formación técnica, tecnológica o superior, solo primaria.
20
B
El cargo no exige formación superior serequiere, secretariado técnico o tecnológico.
40
C
El cargo exige educación superior y conocimiento previo del área
60
D
El cargo exige educación superior y conocimiento especializado en el áreaque se va a desarrollar
80

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES TÉCNICAS

Este factor hace referencia al conjunto de aptitudes que se deben reunir para la efectiva ejecución del cargo, además tienerelación con la especialización de actividades.
GRADO
DESCRIPCIÓN
PUNTOS
A
El cargo no requiere ningún tipo de conocimiento solo inducción básica, e instrucciones específicas acerca del cargo.
15
BEl cargo requiere conocimiento (básico) nivel de conocimiento secundario, técnico ó tecnológico, y manejo de paquete office.
30
C
El cargo requiere conocimiento medio, nivel de educación superior,manejo de estados financieros, procesos productivos entre otros.
45
D
Se requiere un nivel de conocimiento especializado en el manejo de organizaciones industriales, además conocimiento ennormalización y estandarización en normas técnicas y desarrollo de competencias y habilidades
60

EXPERENCIA

Este factor hace referencia a la experiencia total laboral que se requiere por partedel trabajador en el cargo o afines y se refiere a la experiencia específica mínima dentro del cargo.
GRADO
DESCRIPCIÓN
PUNTOS
A
El cargo no exige experiencia, solo un proceso de inducción yconocimiento previo al cargo.
10
B
El cargo exige nivel bajo de experiencias, requiere haber estado en el cargo o cargos a fines mínimo un año, conocimiento del cargo y capacitación previa.
20
C...