Funciones Del Departamento De Rrhh

Las funciones del departamento de personal se podrían resumir de la siguiente manera:
1Función de empleo: La cual comprende el reclutamiento y la selección de personal, situando al trabajador en ellugar en que pueda rendir mas, previo conocimiento de los puestos de la empresa y sus componentes, haciendo ingresar a los mejores postulantes a trabajar, tomando pruebas y entrevistas que den unexacto reclutamiento y una perfecta selección.

2Función de entrenamiento: A la cual competerá la capacitación de los trabajadores, en todos los niveles jerárquicos, mediante cursos, seminarios; deacuerdo a la función del trabajo que efectúan los trabajadores, pudiendo ser estos cursos de capacitación locales o en el extranjero.
3Función Preventiva  o de seguridad: La cual previene losaccidentes de trabajo, asegurando los medios para evitarlos y en su caso extinguir incendios mediante adiestramiento dl personal para conseguir estos fines.
4Función de Relaciones laborales: La cualestablece sistemas que fomenten el bienestar de los trabajadores e incrementen su moral de trabajo, favoreciendo el mejoramiento de los niveles de convivencia laboral, mediante una adecuada conducción,interpretar y aplicar los reglamentos y velar por su cumplimiento y crear o sustituir los puntos que fueran precisos, recogiendo y canalizando las aspiraciones del personal a través de susorganizaciones y agrupaciones, especialmente las de carácter sindical. Asimismo, organizar programas de recreación laboral para integrar al trabajador y sus familiares a la empresa.
5Función distributiva o desueldos y salarios: Su finalidad es repartir adecuadamente el fondo de dinero destinado a incrementar los sueldos y salarios de los trabajadores, de acuerdo a su nivel o a la función que desarrollan,estableciendo las líneas de sueldos y salarios dentro de la empresa.
6Función de control o registro de personal: Por medio de la cual se controlan las entradas y salidas del personal, para su fiel...