FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es como un barcosin instrumentos de navegación.
1. Planificación de los recursos humanos

Establecer cuantos empleados y de que clases se van a requerir.
Definir como se conseguirán los empleados mediantereclutamiento externo, traslado o promoción interna.
Especificar las necesidades de formación que tendrá la organización.
Seleccionar de entre los indicadores guía, los más aplicables en la situación enparticular prevaleciente.
Restar el número de empleados que se espera perder durante el periodo de planeación. Las pérdidas ocurren por: retiros, muertes, transferencias, etc.
Agregar al inventario elnúmero de empleados que se espera integrasen al departamento por transferencias y, en ocasiones, por reclutamiento externo.
Hacer ajustes internos por los empleados promovidos o despedidos en eldepartamento respectivo, pero por categorías de puestos. El resultado de esos cálculos es el pronóstico de la oferta de personal.

2. El análisis de puestos de trabajo

Describir las funciones yresponsabilidades del personal de la organización.
Eliminar repeticiones funcionales entre diferentes personas;
Establecer las relaciones entre departamentos o puestos
Ubicar correctamente lacategoría dentro del organigrama de la empresa
Analizar las cargas de trabajo de las personas y redistribuir o reasignar contenidos entre diferentes puestos
Analizar la Información sobre el Puesto
Diseñode Puestos

3. Aumento de potencial humano y desarrollo del individuo

Poner en marcha programas de formación y perfeccionamiento  de los empleados con el fin de mejorar sus capacidades
Aumentarsu rendimiento y hacerlo crecer.
Mantenerlos motivados
Cultivar culturalmente
Retroalimentar

4. Reclutamiento de personal

Definir el perfil del puesto
Establecer las condiciones...