Gerencia de recursos humanos

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Administrar los recursos humanos de la entidad y operar los sistemas de administración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de laempresa.
El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones:
Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normasestatutarias pertinentes y los principios de administración de personal.
Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.Asesorar oportunamente al persona, sobre todas las materias del derecho laboral y otras materias legislativas que lo afecten, manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.
Ejecutary tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.DEPARTAMENTO DE RECLUTACION DE PERSONAL:

OBJETIVO: Realizar la selección de personal con el perfil adecuado, para el puesto vacante que se requiera dentro de la empresa.
El Departamento deReclutacion de Personal tiene a su cargo las siguientes funciones:
Identificar el puesto requerido de la empresa.
Aplicar el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar unavacante.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo o en su caso cubrir la vacante con el cambio de puesto o ascenso de untrabajador de la misma empresa.
Proporcionar informacion sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada bacante.

Y cuenta con los siguientes puestos:
➢ Encatgado de la recepcionpreliminar de candidatos
➢ Encargado deentrevista y clasificación
➢ Encargado de Aplicación de pruebas
➢ Encargado de selección de personal

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO...
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