Gerente por primera vez

RESUMEN DE LIBRO GERENTE POR PRIMERA VEZ

COMO SE SELECCIONA LOS SUPERVISORES.
En la mayoría de empresas no se lleva a cabo un riguroso proceso de selección de personal, esa es la razón para quese juzgue fácilmente al empleador, dando a entender que el que cumple mejor sus funciones puede ser mejor gerente, esto no es así ya que su desempeño como trabajador no garantiza el éxito como líder.Algunas empresas brindan capacitación a su personal, esto tendría que darse continuamente para todo el personal de una empresa para actualizar con nuevas técnicas de dirección, estos programas decapacitación son dirigidos a los futuros gerentes, poniendo a prueba sus capacidades en diversas situaciones.
Existen personas que creen que las cosas solo se harán bien hechas si son realizadas porellos, este es un pensamiento erróneo ya que se cargan de trabajo y no son capaces de delegar funciones por esa razón fracasan en su función de ser buenos lideres, a mas de ello este tipo de personal nopermite el desarrollo y crecimiento de las personas a su alrededor ya que sería muy difícil ser promovido a un cargo mayor si es que no se puede demostrar las capacidades.
El grupo selecto de loselegidos, este tema trata acerca de las personas que son ubicadas en un puesto de trabajo especifico pero por recomendaciones. en cuanto a ser o no conocido o recomendado por alguien de mayor jerarquíade la empresa, será muy difícil trabajar en ese ambiente ya que los subordinados a cargo de el recomendando harán difícil que cumpla con éxito su trabajo, por el simple hecho de estar ahí porrecomendaciones y no por meritos propios.
LOS PRIMEROS MESES.
Este capitulo nos ensena los diferentes tipos de comportamientos de las personas con respecto al jefe.
En la instalación, los comportamientosde las personas alrededor del jefe pueden mostrarse con rechazo ya que ellos creerán que debieron ser elegidos, si que esperaran el fracaso total en las funciones desempeñadas, otros formularan...