Gestión de talento humano

Management of Health Services Organizations (HR)

Clase 1:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Prof.: Luís Meleán

Objetivo

Proporcionar a los participantes los conocimientos,
y destrezas gerencialesdentro la administración
del talento humano en las instituciones de salud
que le permita lograr los objetivos organizacionales

Gestión del talento humano

La Gestión del talento humano se entiende comoel conjunto
de normas, políticas, y procedimientos que son llevados a
cabo en los distintos centros asistenciales de salud, con la
finalidad de introducir, mantener, y retirar al

personal con

lasintelectuales

habilidades,

técnicas

gerenciales

e

necesarias que permitan desarrollar las actividades y dar
cumplimientos a los objetivos de la institución.

Importancia de gestión
talento humano•Sin importar el tamaño de la organización siempre va
estar presente el talento humano.
•Provee a los protagonistas ejecutores de las diferentes
actividades dentro de las organizaciones.
•Mantienesatisfecho al talento humano con la utilización
de diferentes técnicas.
•Establece

las normas y estructura de funcionamiento

dentro de la organización.

Carácter múltiple de la gestión
del talentohumano
Depende de muchas áreas:

•Psicología Industrial y
Organizacional
•Sociología Organizacional
•Ingeniería Industrial
•Derecho Laboral
•Seguridad e Higiene
Industrial
•Medicina Laboral•Cibernética
•Ingeniería de Sistemas
•Otros

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Pruebas Psicológicas y
Entrevistas
Tecnología del
aprendizaje
Cambio Organizacional
Nutrición y
Alimentación
Salud
Servicios Comunitarios
Plan deCarrera
Diseños de Cargos
Diseño Organizacional
Satisfacción Laboral
Salarios
Obligaciones Legales

structuras organizacionales

Presidente

Dirección de
Dirección Industrial Dirección ComercialDirección Financiera Recursos Humanos

Planta 1

Planta 2

Departamento de RH
Planta 1

Planta 3

Departamento de RH
Planta 2

Departamento de RH
Planta 3

structuras organizacionales

Presidente...