GESTION DE CAMBIOS

UNIDAD 5
Gestión de Cambios de Base de Datos

Gestión de Cambios de Base
de Datos
El cambio es lo único constante en el
ambiente de negocios.
Por otra parte, los individuos dentro de la
empresa por lo general tienen dificultades
para hacer frente al cambio.
Cambiar por lo general implica funciones y
responsabilidades adicionales que, casi
inevitablemente, hacen nuestro trabajo más
difícil.Gestión de Cambios de Base
de Datos
Factores para el cambio de las BDD:
Porque las aplicaciones cambian y necesitan
otros tipos de datos.
 Cambios por necesidades de rendimiento.
 Cambios en las regulaciones.
 Cambios en los negocios.
 Para almacenar otros tipos de datos.
Los cambios nunca cesan, por eso, es imperativo
que se tengan a mano la solución mas adecuada
para cada tipo de cambio.
Factores necesarios para una
eficiente Gestión por cambios
Para asegurar el éxito, los siguientes factores deben ser
incorporados a la disciplina de gestión del cambio:








Proactividad: mientras más temprano los cambios requeridos
son identificados e implementados más bajo es el costo del
cambio.
Inteligencia: examinar las implicaciones de cada cambio antes
de realizarlo, planear el cambiobuscando la forma más eficiente
y menos costosa, y realizar un plan de contingencias.
Análisis de impacto: un cambio puede ser realizado de varias
formas, pero cada forma impacta de manera diferente sobre el
funcionamiento del sistema.
Automatización: eliminan los errores humanos y se realizan los
cambios mas rápidamente.

Factores necesarios para una
eficiente Gestión por cambios
Estandarizaciónde procedimientos: nos ayuda
a mejorar la productividad, ya que mejora los
tiempos de entrenamiento y de aprendizaje.
 Procesos
confiables y predecibles: La
fiabilidad y la previsibilidad son factores clave en
la producción de un producto de alta calidad.
 Disponibilidad: hacer los cambios tratando de
mantener la disponibilidad de la base de datos y
las aplicaciones.
 Uso rápido y eficiente:entre más corto sea el
tiempo para implementar y usar el cambio, mejor.


Gestión de Cambios desde la
Perspectiva del DBA
El DBA es el responsable de que cada cambio se
realice exitosamente y sin que afecte al resto de
la Base de Datos.
Cada DBMS soporta los cambios a diferente
nivel, lo que es muy fácil en unas, es muy largo y
complicado en otras.
Las organizaciones tienen varias copias de laBD;
al menos una en producción y otra de pruebas,
para desarrollos pueden haber varias, para
control de calidad, pruebas y pruebas de
integración, etc. Todas estas copias deben ser
modificadas luego de un cambio.

Tipos de Cambios
DBMS software
Los cambios de versiones provocan que el trabajo se
lo realice de otras formas, nuevas funciones y
opciones se incorporan a la DBMS, y otras
desaparecen. ElDBA debe crear las políticas y
procedimientos apropiados para el uso de estas
nuevas opciones.
Configuración del hardware
El DBMS puede requerir
que el hardware se
actualice, o cambie su configuración. El DBA debe
coordinar con el SA para afinar el hardware a las
necesidades de la DBMS.

Tipos de Cambios
Diseño Lógico y Físico
Los cambios en la BD afectan los diseños: conceptual, lógico
yfísico. Se debe sincronizar los cambios con una
herramienta CASE, de tal manera que si se cambia en el
modelo físico, el cambio se propague al modelo lógico y al
conceptual (ingeniería en reversa).
Si no hay una herramienta, la sincronización es manual,
tediosa y propensa a errores.
Aplicaciones
Cuando la BD cambia también se deben realizar los cambios
necesarios en las aplicaciones que acceden a esaBD.
Estos cambios deben ser sincronizados ya que los cambios
pueden llegar a inutilizar las aplicaciones que dependan de la
BD.

Impacto de los Cambios sobre la
Estructura de la Base de Datos
Necesitamos técnicas infalibles para gestionar
los cambios de base de datos.
Pero aún más, necesitamos técnicas que no
solo sean a prueba de fallos, sino también
automatizadas, eficientes y fáciles de usar....