gestion de personal

GESTION DE PERSONAL

Facilitadora: Doris Gamero

Conformar grupos de 6 a 7 personas identificando la sección y el turno
Enviar las actividades por correo electrónico dorisgunermb@gmail.comnotificar por medio de mensaje al 0414-0584027
Estas actividades serán entregadas por este medio hasta el día sábado 01-02-2014

A través de un ANALISIS (sin copiar y pegar) realizar un informedesarrollando cada una de las siguientes

ACTIVIDAD Nº 1
Funciones del departamento de recursos humanos. Definiciones de gerencia de recursos humanos. Funciones del departamento de gerencia de recursoshumanos. Competencias del gerente de recursos humanos. Las tendencias y retos de la gerencia de recursos humanos.(falta)

Sub-Proceso De Admisión De Personas. Captación y atracción del talentohumano. Reclutamiento de personas. Pasos previos y objetivos del reclutamiento. Técnicas del reclutamiento. Pruebas de selección. Selección de personal. Socialización o inducción.

Comportamientoorganizacional como marco de la gestión de talento humano. Fundamentos teóricos del comportamiento organizacional. Comportamiento individual. Explicación biológica y psicológica del comportamiento.Comportamiento grupal. Dimensiones del grupo. Dinámica de los grupos.

Liderazgo. Efectos de la estructura sobre el comportamiento. Relación entre los elementos de la estructura, manifestacionesconductuales críticas en el trabajo y estrategias para abordarlas: ausentismo, rotación, desempeño laboral, ciudadanía o civismo, violencia, stress laboral, desgaste laboral, acoso laboral


ACTIVIDAD Nº 2Sub-proceso de compensación de las personal. Evaluación y clasificación de los cargos. Investigación salarial y efectos del salario. Remuneración. Remuneración por competencias. Recompensasorganizacionales. Programas de incentivos, recompensas y sanciones. Nuevos métodos de remuneración. Participación de los trabajadores en las utilidades. Beneficio social, clases de beneficios sociales,...