Gestion De Talento Humano
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2011
to de gestiond e Concepto:
GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores dela empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional.Cuando la GTH funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
Conceptode gestión de talento humano:
* La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye:
* Contratar personas que cumplan con las competenciasnecesarias para ejercer un cargo.
* Capacitar a los empleados.
* Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.Gestión del Talento
Humano es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de la empresa, partiendo del reclutamiento, selección, capacitación, recompensas,evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado para la empresa, los empleados y el entorno.
Desde mi punto de vista:
Lagestión del talento humano es la responsable de la excelencia de organizaciones exitosas y del aporte de capital intelectual en plena era de la información. Esto hace de una empresa que funcione de unamanera muy correcta ya que la gestión del talento humano es el hacer que tanto directivos como empleados de menos jerarquía trabajen de una manera muy congruente y así llevar a la empresa al éxito.
Endonde se desenvuelve
Recursos Humanos
* Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.
* Identifica las necesidades de las personas para encaminar...
GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores dela empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional.Cuando la GTH funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
Conceptode gestión de talento humano:
* La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye:
* Contratar personas que cumplan con las competenciasnecesarias para ejercer un cargo.
* Capacitar a los empleados.
* Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.Gestión del Talento
Humano es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de la empresa, partiendo del reclutamiento, selección, capacitación, recompensas,evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado para la empresa, los empleados y el entorno.
Desde mi punto de vista:
Lagestión del talento humano es la responsable de la excelencia de organizaciones exitosas y del aporte de capital intelectual en plena era de la información. Esto hace de una empresa que funcione de unamanera muy correcta ya que la gestión del talento humano es el hacer que tanto directivos como empleados de menos jerarquía trabajen de una manera muy congruente y así llevar a la empresa al éxito.
Endonde se desenvuelve
Recursos Humanos
* Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.
* Identifica las necesidades de las personas para encaminar...
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