gestion de talento humano
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2014
RENOVARSE O MORIR
¿Es importante la formación en las empresas?, es real el lema “renovarse o morir”.
Para empezar debemos aclarar que el recurso humano es sumamente importante en lasdistintas organizaciones, pues es fundamental para el crecimiento y desarrollo de las empresas, luego debemos tener claro el concepto “formación”.
En el sentido general la “formación” es un procesoeducativo aplicado de modo sistemático y organizado por el cual las personas adquieren un nuevo conocimiento, actitud o habilidad en función de unos objetivos, de otra parte en las industrias loencontramos como un conjunto de procedimientos formales de una empresa para facilitar las labores del personal dentro de la compañía.
Las empresas necesitan crecer manteniéndose competitivas y rentables, porotra parte el recurso humano debe sentirse seguro de que las labores que está realizando dentro de la compañía son las adecuadas, así que es esencial la formación en las empresas pues no solo ampliaconocimientos sino que transforma actitudes y comportamientos.
En la actualidad las empresas se han visto obligadas a cambios constantes debido a la globalización, es decir que gracias laglobalización podemos encontrar muchas opciones de lo que queremos y ahora no solo están a la vuelta de la esquina sino a la vuelta del mundo, esto lleva a que las compañías ahora no solo compitan con los quese encuentran cerca de ellos o en su país, en la actualidad la competencia es por calidad, cantidad y costo.
En esta perspectiva la formación dentro de las diferentes empresas es clave pues amayor calidad, mayor cantidad y menor coste. Para las empresas la formación debe ser constante pues esto permite que se esté regulando la calidad dentro de las compañías, remedia la baja productividad,previene la mala atención al cliente, reduce el desperdicio de material y evita el índice de absentismo por diferentes causas como son accidentes de trabajo, bajas por enfermedad simulada, retrasos y...
RENOVARSE O MORIR
¿Es importante la formación en las empresas?, es real el lema “renovarse o morir”.
Para empezar debemos aclarar que el recurso humano es sumamente importante en lasdistintas organizaciones, pues es fundamental para el crecimiento y desarrollo de las empresas, luego debemos tener claro el concepto “formación”.
En el sentido general la “formación” es un procesoeducativo aplicado de modo sistemático y organizado por el cual las personas adquieren un nuevo conocimiento, actitud o habilidad en función de unos objetivos, de otra parte en las industrias loencontramos como un conjunto de procedimientos formales de una empresa para facilitar las labores del personal dentro de la compañía.
Las empresas necesitan crecer manteniéndose competitivas y rentables, porotra parte el recurso humano debe sentirse seguro de que las labores que está realizando dentro de la compañía son las adecuadas, así que es esencial la formación en las empresas pues no solo ampliaconocimientos sino que transforma actitudes y comportamientos.
En la actualidad las empresas se han visto obligadas a cambios constantes debido a la globalización, es decir que gracias laglobalización podemos encontrar muchas opciones de lo que queremos y ahora no solo están a la vuelta de la esquina sino a la vuelta del mundo, esto lleva a que las compañías ahora no solo compitan con los quese encuentran cerca de ellos o en su país, en la actualidad la competencia es por calidad, cantidad y costo.
En esta perspectiva la formación dentro de las diferentes empresas es clave pues amayor calidad, mayor cantidad y menor coste. Para las empresas la formación debe ser constante pues esto permite que se esté regulando la calidad dentro de las compañías, remedia la baja productividad,previene la mala atención al cliente, reduce el desperdicio de material y evita el índice de absentismo por diferentes causas como son accidentes de trabajo, bajas por enfermedad simulada, retrasos y...
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