Gestion Del Talento Humano

Que importante es para todos los individuos escuchar el término “Talento Humano”, dos palabras que encierran el todo del ser humano, Talento: capacidad, creatividad, iniciativa, productividad,cooperación y Humano: Persona, ser, sentimientos, familia; el conjunto de valores, aptitudes y destrezas que requiere cualquier organización para que acompañados de una serie de insumos, logren el éxitoanhelado.
Transcurrido mucho tiempo para que en el pensamiento del ser humano apareciera el significado de La Gestión del Talento Humano, se han atravesado por diferentes etapas desde cuando seempezó a considerar al individuo como un recurso para el trabajo y lo llamaron “Recurso Humano”, seguido de un pequeño cambio por la necesidad de cubrir en el hombre algunas necesidades básicas pararealizar su trabajo aparece el término Relaciones laborales, dividiendo así la organización en dos entes las personas con su necesidad de subsistir y la Empresa con sus deseos de poder. Más tarde nace elDepartamento de Personal, dependencia encargada de recolectar y encarpetar la información académica además de efectuar los pagos de cada una de las personas que conformaban la institución, sin tener encuenta los logros obtenidos por cada uno de ellos que en muchos casos servirían para ejercer de mejor manera sus puestos de trabajo o realizar aportes positivos al logro de los objetivos propuestos.Con el correr de los tiempos las organizaciones de todos los niveles, se han dado cuenta que de nada sirve tener a disposición todo un engranaje de recursos materiales para lograr incursionar ysostenerse en los diferentes mercados sin el apoyo, colaboración y trabajo del Talento Humano que tienen dentro de sus Empresas, pues son todas y cada una de las personas que hacen parte de sus equipos detrabajo quienes hacen posible la marcha y el logro de sus objetivos.
Es así como nace la Gestión del Talento Humano, basado en reconocer a las personas como lo que son, el Centro de la Empresa,...