gestion del talento humano

El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que es tener área de Recursos Humanos.Además para demostrar como se puede controlar el reclutamiento de personal, y regular los problemas que pueden existir dentro de la empresa en el aspecto humano.

Las preguntas que me plantee para laelaboración del trabajo son las siguientes:

¿Cuál es la definición de Recursos Humanos?

¿Cuáles son sus características principales?

¿Qué beneficios nos puede brindar?

¿Cuáles son losantecedentes de los Recursos Humanos?

¿Con qué áreas la podemos relacionar?

¿Las personas son siempre el activo más valioso de una organización?

¿Cuál es el papel que desempeñan los gerentes deRecursos Humanos?

La investigación que lleve a cabo va a ser descriptiva. Vamos a ver cuales son las manifestaciones de los Recursos Humanos dentro de la organización, además de analizar si laaplicación de estos recursos tienen repercusiones negativas y positivas dentro de la misma.

Además trate de explicar y describir los componentes más importantes de los Recursos Humanos.

LaBibliografía que se utilizó fueron puros libros de Administración de Recursos Humanos, de autores como Fernando Arias Galicia, Idalberto Chiavento, William B. Westher y Keith Davis, además se utilizó comofuente de investigación Internet.

La investigación se realiza con el fin de descubrir lo importante e indispensable que es el área de Recursos Humanos dentro de la empresa, ya que el factor humano eslo primordial dentro de la organización. Además porque tal vez en futuro nos puede servir en nuestra carrera profesional.

Mi hipótesis se refiere a que los Recursos Humanos dentro de la organizaciónson la base principal y de ella depende que funcione, si no se tiene que probabilidades hay de que el área humana trabaje de manera adecuada, ya que los individuos son la base principal de las...