Gestion Del Talento Humano

INDICE

INTRODUCION 3
1. ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? 4
2. ELEMENTOS DE TRABAJO 4
3. CONTRATO VERBAL DE TRABAJO 4
4. CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO 5
5. CONTRATO A TÉRMINO FIJO 6
6. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO 7
7. CUANDO SE PUEDE SUSPENDER UN CONTRATO DE TRABAJO 8
8. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR12
9. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 14
10. CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES 15
11. TIPOS DE CONTRATO 16
12. REMUNERACION LABORAL 31
13. CUALES SON LOS FACTORES CONSTITUVOS DE SALARIOS 32
CONCLUSIONES 36
BIBLIOGRAFIA 37INTRODUCCION

En el presente trabajo se va a desarrollar una investigación referente a la contratación en Colombia, que es un contrato, tipos, características, derechos y deberes, etc.
Debido a que el trabajo proporciona el sustento diario a la mayoría de la población, la gente trabaja dentro o fuera de sus hogares, con o sincontrato, y en condiciones de trabajo seguras o peligrosas. Los factores relacionados con las condiciones de trabajo han recibido considerable atención, y se reconocen como un determinante social.
Los mercados de trabajo y las políticas sociales determinan condiciones de trabajo tales como la precariedad, el trabajo informal, el trabajo infantil y la esclavitud y, también, problemas como lainseguridad en el trabajo, empleos con bajos salarios, o trabajar en condiciones peligrosas. Todos estos factores tienen una gran influencia en la producción de las desigualdades.











1. ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquiercontrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
2. ELEMENTOS DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
La continuadasubordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con lostratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen.
Un salario como retribución del servicio.
3. CONTRATO VERBAL DE TRABAJO
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo verbal goza de los mismosbeneficios que confiere el código laboral por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito.
Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo de prueba,  que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77  del código sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera talen este evento  sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.
El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido, puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo contempla claramente el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Sin duda que el contrato de trabajo verbal...