Gestion empresarial

ANTECEDENTES Y TEORIAS DE LA GESTION EMPRESARIAL….

1.1ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL:
Mediante las innovaciones y la aparición de la contabilidad en 1494 dan las herramientas para el planeamiento y el control de la organización así es como nace formalmente la administración. Pero en el siglo XIX cuando la administración de manera científica y el primer acercamiento de un método que pedíaurgencia dada la aparición de la revolución industrial.
Los economistas clásicos tales como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, al a producción tales como estandarización, procedimientos de calidad, contabilidad analítica y planeamiento del trabajo. En el siglo XX hubo una gran evolución, en el siglo XXI se caracteriza por la globalizaciónde la economía. En las escuelas administrativas surgió un gran auge y tomaron nuevas orientaciones tales como: *administración por valores *administración del cambio *administración virtual *empowerment, Y
debido a la robotización de las plantas; es como la gestión empresarial toma gran importancia para el logro de las metas de la empresa y logro de la competitividad ya que es la actividad quebusca, a través de las personas, mejorar la productividad y la competitividad de las empresas o negocios.

1.2IMPORTANCIA DE LA GESTION EMPRESARIAL:
La globalización y los cambios tecnológicos que se han producido en la sociedad han ampliado el campo de la gestión.
En las primeras etapas del desarrollo económico, las empresas se definían porque realizaban tareas repetitivas, fáciles de definir.En el taller o en la oficina el personal sabía exactamente cuál era y seguiría siendo su misión.
Había que satisfacer las expectativas de los propietarios de ganar dinero y esa era la mayor motivación.
Algunos empresarios siguen comportándose como si nada hubiese cambiado. Pero son los zarpazos de la realidad lo que ha hecho que los empresarios tengan en cuenta muchos otros factores, porque losmercados ya no crecen en función de la oferta, y hay que luchar en mercados muy competitivos y a veces poco recesivos interiormente, sin contar con los problemas de competencia de empresas foráneas.
La naturaleza de la gestión se ha hecho más compleja para actuar en función de una serie de prioridades, como es la de conseguir beneficios constantes, por encima de todas ellas. Ya que se trata decoordinar, del personal, de los recursos y del capital de la empresa.

1.3TEORIA ADMINISTRATIVA:
Es la que encierra conceptos básicos y fundamentos aplicados a la administración de una empresa. Sería imposible abordar el tema de la administración, las herramientas para dirigir y el desarrollo de éstas, sin exponer las tendencias históricas relacionadas con el aspecto administrativo; Recordemosque los niveles de productividad, en épocas anteriores eran bajos, por lo cual uno de los aspectos a considerar por las teorías ha sido el incremento de ésta, logrado en determinadas situaciones y en otras no.
Cada teoría o enfoque formulado es consecuencia del medio y las circunstancias en un momento dado, interviniendo en esto no sólo los factores económicos sino además los sociales y eldesarrollo de la tecnología en esa etapa, por lo que podemos comprender que la aplicación de alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción sobre la situación en ese momento.

1.3.1TEORIA “X”, “Y”, “Z”:
TEORÍA X
Según Mc Gregor, las suposiciones “tradicionales” acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X
Concepción de la administración: teoría X
-Sebasa en ciertas concepciones y premisas erróneas o distorsionadas acerca de la naturaleza humana.
-La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario)
-Como estos incentivos son controlados por la organización, el hombre es un agente pasivo que requiere ser administrado, motivado y controlado por ella.
-Las emociones son irracionales y no deben interferir el propio...